分配历来是一个倍受学术界关注的话题。作为国民经济循环中的重要环节，它直接影响着社会经济的可持续发展。分配合理，能够充分调动社会各方的积极性，推进整个社会经济发展的进程。分配理论的研究，对提高整个社会的经济效率和促进经济的发展具有十分重要的指导作用。 从经济学角度看，收入分配问题可划分为两个层面：微观层面与宏观层面。微观层面上的收入分配就是企业收益分配，主要研究企业收益如何在企业内部即股东、债权人、技术人员、高级管理人员、普通员工以及国家等利益相关者之间进行合理地分配；而宏观层面的收入分配就是对社会收入的再分配，即国家运用财政税收、转移支付、发行国债等手段对国民收入进行的调节。由此可见，企业收益分配是再分配的基础，撇开企业的初次分配，再分配也就失去了基础。企业收益分配是否合理，能够影响企业利益相关者的主动性与积极性，最终影响企业的经济效益、发展状况和企业价值。目前我国的企业收益分配没有协调好利益相关者之间的关系，基于此，本文就从利益相关者这个视角研究企业收益分配问题，运用定性与定量分析两种方法，对问题展开研究，主要内容如下： 首先从企业的本质入手，认为：企业的本质是企业的利益相关者为了共同创造财富和分配财富而达成的一系列的契约关系。之后，研究了企业收益与利益相关者理论，在此基础上，界定了本文的企业收益与利益相关者的范围；其次，从企业制度演进的角度，分析并评述了古典企业与传统企业收益分配模型，指出其不足，提出了基于利益相关者的企业收益分配模型；最后，构建了基于利益相关者的企业收益分配模型并对其应用作了探讨。 本文经研究得出如下结论： 一是企业收益分配的研究应从动态的角度加以考察，企业收益分配的实施效果要使企业收益有不断增加的趋势。分配不仅仅是在既定总量产生之后的行为，而应对总量的产生有不断刺激的作用。两者之间是相互作用的。 二是企业目标是为实现利益相关者总体财富和收益分配的满意化及持续改进。这里包括两层含义：第一层是利益相关者总体财富的“满意化＋持续改进”，第二层是利益相关者收益分配的“满意化＋持续改进”。 三是利益相关者参与企业收益分配比例的确定应运用“满意＋持续改进”的思路，即通过定性或定量的方法，确定一个满意化初值，根据实施的效果进行持续改进逐步逼近最优化的分配比例。 四是企业留存收益的使用应制度化，将企业留存收益分为研发基金、后备基金与生产发展基金三类，满足企业生产与发展的需要。研发基金使企业保持先进性，后备基金与生产发展基金使企业保持稳固性。通过企业留存收益的合理使用，实现企业的可持续发展。 五是普通员工获得分享收入。将普通员工纳入企业收益分配模型中待分配价值部分的分配，使其获得剩余索取权，对其进行激励将有助于企业的发展。 本文的创新点在于：从全局的角度分析企业收益分配问题，将股东、债权人、技术人员、高级管理人员、普通员工、国家作为参与企业收益分配的利益相关者，构建基于利益相关者的企业收益分配模型。该模型与以往企业收益分配模型最大的不同在于，明确了普通员工参与企业剩余价值的分配地位，强调了激励普通员工的重要性。关于利益相关者拥有要素按贡献参与企业收益分配的具体比例，提出了“满意＋持续改进”的思路，即通过定性或定量的方法确定分配比例的满意化初值，根据实施的效果进行持续改进逐步逼近最优的分配比例，以期能为我国企业收益分配制度的改革提供一些新的思路。