当今社会,经济飞速发展,作为社会重要组成部分的企业面临着越来越复杂的生存环境,在这瞬息万变的市场环境中,一成不变终究会被社会所淘汰,只有不断创新才能寻求发展。领导风格对企业各个方面都具有重要的引导作用,而企业的员工则是企业各项任务的执行者,两者相结合,才能完成企业的创新目标,提高企业的创新绩效。那么,领导风格是如何影响创新绩效的?变革型领导风格与交易型领导风格对创新绩效的影响是否有所不同?本研究将领导风格分为变革型领导和交易型领导两类,其中变革型领导分为领导魅力、愿景激励、智力激发和个性关怀四个维度,交易型领导分为权变奖励、主动的例外管理和被动的例外管理三个维度。同时,引入组织创新氛围作为中介变量,探讨领导风格影响创新绩效的作用机制。本研究首先回顾了领导风格理论的发展历程,然后对组织创新氛围和创新绩效的定义和结构进行了梳理和总结,在文献综述的基础上构建了相应的理论模型进而提出相关假设。此后,本研究运用定量和定性相结合的研究方法,通过大规模的问卷调查进行实证分析,深入探讨领导风格对创新绩效的影响,以及组织创新氛围在这两者之间的中介作用。实证结果表明,变革型领导的四个维度与创新绩效都有着显著的正相关关系;交易型领导风格中,权变奖励与创新绩效是正相关关系,主动的例外管理与创新绩效是正相关关系,但是被动的例外管理与创新绩效没有显著相关关系。同时,组织创新氛围在领导风格和创新绩效之间起到了部分中介作用。