风行媒体广告集团（中国）在传统媒体行业业绩整体下滑的背景下，公司出现较高离职率的现象，本文拟从提升凝聚力的角度入手，尝试对财务部员工凝聚力水平进行评估，并提出改进建议，从而来降低该部门的离职率。　　本文首先对凝聚力理论和组成要素进行了文献综述，然后在此基础上通过调查问卷，并根据凝聚力的成因并结合人口统计理论（年龄、职位、教育水平、工作时间的分布等），找出现有团队凝聚力水平较低的原因。　　调查结果显示，财务团队的凝聚力水平较低。这与成员年龄较小、行业经验不足、工作年限较短相关，而与教育水平、职位没有显著相关性。　　针对调查问卷发现的问题，本文讨论了提升凝聚力的方法，包括从公司管理层面思考，建立透明公平的管理制度，保持团队工作风格的一致性，保障员工的收入水平及工作稳定性，提升员工“归属感”和团队业绩及威信；从团队建设角度来寻找核心人物，建立小组任务机制；从员工自身因素出发，雇佣适合公司文化的员工和职业素养较高的员工等。