建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制是深入贯彻落实科学发展观的必然要求,也是深化干部人事制度改革的迫切需要,对于加强领导班子建设和领导干部队伍建设具有十分重大的意义。文章在对干部考核评价基本理论进行阐述的基础上,以呼和浩特市旗县区党政领导班子和领导干部考核评价体系建设为例,指出了在考核内容、指标、评价标准和方法、实绩分析与反馈以及结果运用等方面存在的问题,并对呼和浩特市旗县区党政领导班子和领导干部考核评价体系进行重新设计,提出了比较科学的、有针对性的考核评价工作建议及今后考核评价体系建设的努力方向。文章旨在进一步说明考核评价体系与考核目的的关系：即通过优化考核评价,在更加全面、系统、客观、公正地看待干部,防止干部“带病提拔”、解决“好中选优”问题的同时,充分发挥好考核“指挥棒”和激励导向作用,让各级领导班子和领导干部切实把工作重心转变到以人为本,推动经济社会又好又快、可持续发展的轨道上来。