随着一系列丑闻的曝光,一些企业因缺失伦理道德而逐渐淡出了人们的视线,在企业伦理问题日益突出的背景下,伦理型领导成为学者们关注的焦点,同时,为了提高员工的工作积极性,增强组织的活力,学者们开始重视幸福感这一因素,探索影响幸福感的各种因素,工作幸福感成为研究热点。在企业中,与员工互动较多的领导者,其领导风格、领导行为会影响员工的工作及其工作感受,如工作幸福感。基于此,本研究探讨伦理型领导与工作幸福感的作用机制,探求伦理型领导、组织公平、组织认同和工作幸福感之间的影响关系。通过对相关研究文献梳理,本文提出伦理型领导与工作幸福感的研究模型,以组织公平、组织认同为中介变量,对国内企业员工进行调查研究。在借鉴国内外成熟量表的情况下,编制初始量表,经过小样本预调查修正初始量表,形成正式调查问卷。本研究运用文献研究法提出伦理型领导、组织公平、组织认同与工作幸福感的研究假设,通过实证分析,对广西等地区企业员工进行问卷调查,获取1100份有效问卷,运用SPSS20.0和AMOS 17.0软件对模型假设进行描述性统计分析、相关分析、回归分析和结构方程模型检验,得到如下结论：(1)个人统计特征的差异对员工感知的伦理型领导、组织公平、组织认同及工作幸福感的影响有一定影响,主要是婚姻状况、学历和工作年限会对伦理型领导与工作幸福感的关系模型有一定影响；(2)伦理型领导对组织公平、组织认同和工作幸福感均有显著的正向影响；(3)组织公平、组织认同均与工作幸福感均有显著的正向影响；(4)组织公平在伦理型领导与工作幸福感之间起着部分中介作用;(5)组织认同在伦理型领导与工作幸福感之间,组织公平与工作幸福感之间都起着部分中介作用。通过本研究,提出以组织公平、组织认同为中介变量的伦理型领导对员工工作幸福感影响理论模型的假设,结合实证结果进行分析,对研究假设做进一步的解释说明,以及人口统计变量对各变量的影响,并从领导行为等方面对如何提高员工幸福感提出一些建议,最后提出本文研究的局限性及未来可以进一步研究的突破点。