安全文化建设是杜绝输电企业安全事故的根本方法,安全文化评价模型是完善安全文化建设的重要载体。随着我国各个行业对安全文化建设的逐步重视,越来越多的电力企业开始尝试将安全文化融入到安全管理工作中,以实现电力企业的本质安全。输电企业作为电力企业的重要组成部分,对输电企业安全文化评价模型及应用研究具有十分重要的理论和实践意义。目前我国在输电企业安全文化评价方面的研究尚未形成较为完整和系统的体系及评价模型,本文对输电企业安全文化评价模型展开研究,通过实现对输电企业安全文化水平的定量评价,促进输电企业安全生产水平的提升。本文对输电企业安全文化体系进行了阐述,综合分析了输电企业安全文化评价的国内外研究现状,介绍了本文的研究思路与内容。首先,结合输电企业安全文化的实际特点,基于PDCA闭环管理思想及复杂人-机系统人误原因层次结构模型构建了输电企业安全文化评价指标体系。然后,基于专家评价法与层次分析法设计了各级评价指标的权重,并阐述了每一个三级评价指标的评价标准,为输电企业安全文化评价提供了依据。最后,利用模糊综合评价方法构建了输电企业安全文化评价模型,并基于某输电企业对其进行了实例论证。实例评价结果体现了该企业安全文化层面存在的不足,与该单位安全文化的实际水平基本吻合,不仅体现了本文评价模型的可行性与实用性,也体现了输电企业安全文化评价指标体系构建的合理性与科学性。针对该企业安全文化的不足本文也提出了针对性的改进意见,具有一定的指导意义。本文的理论价值在于选择了层次分析法和模糊综合评价法作为企业安全文化的评价方法。从建模的角度深入分析了输电企业安全文化指标的构成和权重,并在此基础上,创建了输电企业安全文化评价模型,为解决输电企业安全文化评价中的难题给出了一个可操作的建设性路径。本文的应用价值在于为输电企业安全文化建设提供了具体的目标、方向和行动指南,为输电企业安全文化评价提供了行之有效的新方法,具有一定的实践意义。