随着人们进入新时代以及网络的普遍提速,全球化已经越来越影响生活的方方面面,尤其是首届中国进口博览会的召开,加快了全球化的步伐。电信行业作为信息技术的载体,近几年取得了突飞猛进的发展。但是在业务快速发展的同时,有些公司往往会忽视内部人力资源的管理,导致内部出现问题,不利于公司的长远发展。究其原因,一方面是因为没有完善的体系,另一方面,也是最重要的一点,是因为没有人力资源管理系统,传统的人力资源管理依靠人为的统计与上报,效率低下,不利于工作的开展和业务的执行。如何把互联网与人力资源管理结合起来,是整个公司人力管理的关键,所以需要一个人力资源管理的平台对整个公司进行管理,发挥其促进公司发展的积极作用。本文首先对人力资源管理系统相关理论和技术进行研究,尤其是对系统采用的B/S框架介绍进行详细阐述,以及采用的数据库进行介绍,并分析了国内外现状,接着进行场景需求分析,对系统的业务需求做了详细的阐述,包括功能模型分析、静态模型和动态模型分析;然后对人力资源管理系统进行了概要设计和详细设计,完成了人力资源管理系统的体系结构设计和功能结构设计,人力资源管理系统主要分为员工服务模块、经理服务模块、人力资源管理模块、业务部门管理模块以及系统管理模块这5个大的模块,员工服务模块又分为个人信息、通讯录管理、任务流程以及我的绩效查看这四个子模块;经理服务模块分为下属绩效、员工信息查询、花名册三个子模块;人力资源管理模块分为出国(境)管理、考勤管理、职务管理、公告栏管理、招聘管理以及薪酬绩效管理6个子模块;业务部门管理模块有部门考勤管理;系统管理模块分为系统设置、系统管理、流程管理和权限管理4个子模块。然后对系统中不同模块的数据进行了详细的数据库设计。最后,对系统做了功能性测试和性能测试,测试结果表明,该人力资源管理系统实现了所有需求分析的功能,提高了员工的工作效率,而且使用起来方便快捷,界面也比较友好,操作方便不卡顿,能解决人力资源管理这一难题。本文设计实现的人力资源管理系统能够满足预期的功能需求,为公司人力资源的管理与维护提供了有效的支撑。不但方便员工进行请假销假,也有利于管理员进行人员的有效管理,将更高效的推动公司业务的开展。能解放人力,投入到更有意义的工作中。