“携笔从戎”正越来越成为我国大学毕业生择业的热点,随着部队地方大学生干部的增多,地方大学生入伍干部的在部队中“水土不服”现象也逐渐凸显,成为一个亟待研究和解决的,对部队建设有着重要意义的问题。本文通过对武警部队现有地方大学生入伍干部的理论文本及改革实践进行解读,并在调查研究与因果分析的前提下归纳出地方大学生入伍干部的现状、问题及成因。经分析后发现,地方大学生入伍干部的“水土不服”表现为心理失衡和行为失范。导致其产生的成因主要包括地方大学生干部的自身缺陷,武警部队选培政策的不足以及制度与环境衍生的外在限制。为解决这种“水土不服”问题,应当在辩证的基础上整合地方大学生入伍干部的培养模式,优化地方大学生入伍干部的成长环境,并开展对地方大学生入伍干部的心理调适。唯此,方可解决地方大学生入伍干部“水土不服”问题,切实推动武警部队干部队伍建设的现代化、革命化、年轻化和知识化。