【摘 要】
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人力资源在高新技术企业发展中具有举足轻重的作用。人力资源流失现象是目前高新技术企业普遍存在且难以解决的问题，国外实践证明，股票期权制度是解决此类问题的较为先进、合理且科学的途径之一。但股票期权的实施必须有有效的证券市场，完善的经理人市场及相应的配套法律法规政策作为支持，由于我国目前公司制改革正在进行，公司治理眼下还存在较多问题，而外部环境诸如证券资本市场及法律法规等方面的严重制约，使得股票期权激励
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人力资源在高新技术企业发展中具有举足轻重的作用。人力资源流失现象是目前高新技术企业普遍存在且难以解决的问题，国外实践证明，股票期权制度是解决此类问题的较为先进、合理且科学的途径之一。但股票期权的实施必须有有效的证券市场，完善的经理人市场及相应的配套法律法规政策作为支持，由于我国目前公司制改革正在进行，公司治理眼下还存在较多问题，而外部环境诸如证券资本市场及法律法规等方面的严重制约，使得股票期权激励制度的实施障碍重重，同时，由于国内对此项制度的多种设计，造成了股票期权在国内模式较多，而这些模式又有许多
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