应届毕业生就业的城市选择问题不仅关系到企业对应聘者去留意愿的甄别,而且影响着地区人才资源的配置,对地区经济发展和有序运行起到至关重要的作用。随着经济及教育体制改革的不断深入,毕业生就业结构失衡的现实状况逐渐凸显,教育部及相关部门推行政策,并进行相关立项研究,希望探索出新的路径,通过留住和吸引人才,实现地区经济协调发展。然而,基于区域选择和人才流动的相关研究较少,指标体系陈旧,从个体行为角度出发研究影响因素的研究也很有局限。因此,分析应届毕业生就业城市选择影响,并从个体行为角度研究地区人才流动机制,是值得深入探讨的问题。本文在总结现有研究成果的基础上,首先,通过文献分析和调查法建立符合现实的指标体系;然后,运用调查问卷收集数据,构建影响因素集,并对数据进行预处理;最后,基于最大效用理论和多变量分析方法,构建影响因素分析模型,探索决策行为与人才流动之间的关系。其中,模型构建方面,先运用探索性因子分析与验证性因子分析相结合的方法,分析显性变量和隐性变量内部之间及相互之间的关系;在此基础上,建立离散选择模型,研究个体在理性选择时,影响因素对决策的影响,进而得出行为与行为结果之间的关系。通过研究分析,本文得出以下结论:(1)在从个体决策角度出发,分析就业地点选择影响因素上,新的指标体系更加符合现实;(2)因子分析结果表明:影响本科生和研究生选择城市行为的主要因素有差异。(3)对个体行为进行量化分析,运用离散选择模型分析,可以寻找出影响个体偏好留在毕业城市,或者去第三城市的主要因素和边际影响较大的因素,对于人才的合理引导及确定人才的去留有重要意义。本文的主要创新点有:(1)在指标体系构建上,采用决策思维,综合考虑生活、环境等因素,更贴合实际;(2)引入离散选择方法解决决策与人才流动之间的关系问题,将多因素与人才地区行为联系并定量分析,解决了隐变量度量问题,从而弥补了这一课题上实证分析上的缺乏。