随着社会现代化步伐不断迈进以及多元价值观的形成,女性地位不断得到重视、受教育水平和独立意识方面都一定程度上的提高,她们的目光不再完全专注于家庭这个范畴,她们逐渐从家庭主妇的人生定位中抽离出来。为了获得更多的私人时间、空间与实现人生价值,她们慢慢从家庭迈向社会,开始职场生活,成为职业女性。然而,对于职业女性而言,在现代社会中承受的压力相比于家庭妇女而言会更大,她们所承受的压力主要来源于两个方面——家庭和工作。职业女性面对这两个不可避免的压力,必需在有限时间下,花费更多的精力去不断地调适现况以适应自己的两个人生定位,使得能在工作投入度和家庭责任感中达到一个相对平衡点。纵观古今,男性在中国社会中通常充当一个重要位置,而女性普遍在变换不同的角色,由此可见,女性必然比男性有着更多自身立场的冲突。所以说从工作-家庭冲突的视角入手去研究对女性自身、家庭、组织和社会都具有重要的意义。近年来我国乡镇干部中,女性乡镇干部群体不断壮大。乡镇女干部作为现代职业女性的代表,她们不仅仅有着不可推卸的家庭责任,还承担着实现自身价值选择的工作分工。随着家庭责任和工作任务的增多,女性乡镇干部所面临的负担也随即增加,其应对能力也被要求越来越高。乡镇女干部集传统意义的家庭角色和现代意义的社会角色于一身,这样的双重身份极易造成她们产生矛盾和焦虑。本文希望运用工作家庭冲突的相关理论,研究学者的文献、采用问卷调查等。利用资料整理和数据分析等方式,以乡镇女性干部为研究对象,将理论与实际(具体案例:梅州女性乡镇干部)相结合,探讨女性乡镇干部工作与家庭冲突背后隐藏的各种问题。其次,将工作家庭冲突与女性乡镇干部的管理机制相结合来研究,在充分分析了我国女性乡镇干部存在的工作家庭冲突的特点之后,研究解释工作这个变量与家庭之间的关系,使研究的结果具有针对性,从而有助于通过保障女性乡镇干部身心健康,从而促进乡镇工作绩效的不断提升。最后,本文在已完成的研究结果上对该领域未来的研究趋势进行了预测。