随着全球经济一体化进程的加快和国际产业结构的调整与大幅度转移，浙江企业所处的成长环境发生了很大的变化，企业能否进一步发展壮大，企业家队伍素质起着十分关键的作用。从浙江实际出发，研究探索加强企业家队伍建设的有关问题，对于浙江努力加快发展、提前步入小康社会具有现实的重要性、必要性和紧迫性。本论文基于企业家队伍建设的背景分析及其相关问题的探索，在充分吸收前人研究成果的基础上，以规范分析和实证研究相结合的方法，通过文献查阅，结合二手资料整理、实地访谈和问卷调查，对浙江省企业家队伍的素质与能力现状进行深入系统的分析。 贯穿于上述研究工作，本论文试图解决如下几个问题：（1）企业家内涵的界定及其素质能力的构成问题。（2）企业家的产生机制和成长环境问题。（3）企业家教育培训体系的构建问题。（4）如何加强企业家队伍建设问题。 对于浙江省如何围绕发展具有国际竞争力的特色产业区块和大中型企业集团，制定加快培养造就一批职业化、现代化、国际化的优秀企业家的途径和实施计划，尤其是如何解决浙江省国内外知名企业家的培养与造就问题，本论文从六个方面探讨了加快浙江省企业家队伍建设的具体措施和办法：（1）优化创业环境，形成企业家顺利生成发展的良好社会基础；（2）健全培养体系，造就企业家素质能力提高的终身学习机制；（3）完善选任制度，制定企业家人才评价选拔的规范工作程序；（4）强化激励机制，建立企业家行为激发引导的新型管理体制；（5）健全约束机制，形成企业家行为监督管理的有效运行体系；（6）完善服务设施，构建驱使企业家快速成长的系统支撑平台。本论文研究成果可以为浙江省各级政府科学编制国民经济和社会发展“十一五”发展规划提供富有价值的启示，同时也可以为政府和企业有效开发和利用企业家人力资源提供较好的背景资料和策略指导。