【摘 要】
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经济和科学技术高速发展的现代社会，客户需求趋于多样化、个性化，产品功能日趋复杂化，快速响应、高效设计成为企业竞争力最为核心之所在。设计型团队应运而生，从整体性能出发，综合和权衡各要素的相互作用，使设计成员之间相互协作，从而保证设计任务的高效率、高质量的完成。设计成员，设计团队的核心之所在，高效率、高质量的完成任务离不开成员之间高效的协作，因此，设计团队成员之间协同度的研究显得尤为重要，成员协同度的
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经济和科学技术高速发展的现代社会，客户需求趋于多样化、个性化，产品功能日趋复杂化，快速响应、高效设计成为企业竞争力最为核心之所在。设计型团队应运而生，从整体性能出发，综合和权衡各要素的相互作用，使设计成员之间相互协作，从而保证设计任务的高效率、高质量的完成。设计成员，设计团队的核心之所在，高效率、高质量的完成任务离不开成员之间高效的协作，因此，设计团队成员之间协同度的研究显得尤为重要，成员协同度的高低能在很大程度上反映该团队的工作效率和运行情况。影响成员协同度的因素很多，包括任务因素、成员知
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证券公司在资本市场中扮演着重要的角色，截至2011年底全国共有19家上市证券公司，在形式上它们均建立了完备的治理结构，但实践中其公司治理仍存在许多问题。上市证券公司的治理结构促进或制约其绩效实现，研究其治理结构与绩效之间的相关性非常有必要。从理论的角度，文章在对公司治理基础理论、国内外治理结构与绩效相关性文献研究的基础上，剖析了证券公司治理结构对其绩效影响的原理，即在决策机制、监督机制和激励机制的
企业作为我国市场经济发展的重要载体，无论国有企业、民营企业还是合资企业，都是带动地方经济的主体，因此企业自身发展的好坏，对区域经济的影响是显著的。而脆性则是影响企业面对危机和风险时所表现出抵抗力强弱的重要指标，是影响企业的可持续发展能力的内在属性。为了深入研究企业脆性的影响因素，将企业比作类生命体，引入企业基因这一分析单位，并对基因视角的企业脆性生成机理进行实证研究。首先从企业生命性的角度提出了企
随着我国资本市场制度的不断发展和完善，作为优化资源配置的重要途径之一的并购活动在我国现阶段的经济发展中占有举足轻重的地位。在研究上市公司的并购活动时，选择并购目标企业是实施并购的首要工作，并购目标企业所具有的特征成为关注的焦点。因此，本文分析得出并购目标企业的特征及预测模型具有一定的现实意义。本文先对所要研究的目标公司特征的国内外相关研究理论进行了综合整理，在此之后，又进一步对并购动因理论进行相应
组织结构是决定组织行为的一个重要因素。多年来，人们结合社会环境，尝试从不同的角度，借助不同的工具，研究什么样的组织结构才是最有效的，可以提高组织的执行能力和管理水平，最终实现组织的目标和价值。全面关系流管理理论已经证明，一个组织的所有行为都是由组织基层次以上的关系流和输入流（总称全面关系流）决定和支配的，这意味着组织全面关系流管理的水平决定组织的生存和发展。基于全面关系流管理理论，组织结构可以被抽
新创企业由于规模小而且存续时间尚短的原因，而面临很强的资源约束从而制约了其发展和壮大，如何突破资源困境成了新创企业面临的主要挑战。资源整合不但可以促使新创企业形成核心竞争力，也可以有助于提升竞争优势，因此研究新创企业资源整合能力是非常必要的，而且具有非常重要的意义。目前学术界对于资源整合能力的研究大多集中于成熟企业，针对新创企业的研究还是比较分散的，没有形成系统性的理论框架。本文通过分析新创企业的
本研究以管理者权力为基础，从管理者风险偏好的视角分析并检验了公司的三个主要治理主体，即大股东、债权人与政府，对多元化战略的影响路径。现代行为金融学和行为公司财务理论认为管理者的风险偏好对公司的战略和价值具有重大的影响。风险喜好的管理者基于对项目未来投资收益比较看好，会推动公司多元化战略的实施。而委托代理理论认为，导致管理者具有不同风险偏好的根本原因在于，不同公司的管理者拥有的权力的大小不同。权力越
组织沉默现象是一个危害组织变革和发展的潜在障碍,能对组织多元化发展构成重大阻碍,并且为组织的健康发展带来极大隐患。但是,由于中国传统文化的影响以及铁路系统特殊的管理模式,造成组织沉默现象在铁路系统有其特殊的表现形式和比较严重的沉默倾向。本研究在国内外研究的基础上,选取上海铁路局管内中等客运站点7个,以站台客运工作人员为研究对象,使用组织公平感量表、组织内信任量表和组织沉默量表对铁路职工进行调查研究
不当督导是指下属对于上司持续地表现出语言性或非语言性敌意行为的程度的知觉，其中不包括身体接触行为。不当督导广泛存在于一些行业，这一破坏性领导行为对员工的心理、行为造成严重危害，从而导致组织在竞争中处于不利境况。对不当督导进行研究的理论成果有利于指导组织健康的发展。越来越多的西方学者对不当督导产生了浓厚的兴趣，并且在该领域积累了较丰富的实证研究和理论成果。本研究就对已有的研究成果进行分析和总结，通过
不当督导与追随力作为组织行为学研究领域的新兴热点，在国内外学术界得到了广泛的关注与研究；本研究在以往研究的基础上，以追随力作为中介变量，探讨不当督导对组织承诺的影响，进一步揭示了不当督导、追随力及组织承诺三者之间的作用机制。本研究主要通过文献理论分析、问卷调查的方法等研究方法，首先探讨了不同人口学、组织学变量对员工追随力的影响，在此基础上，考察了不当督导、追随力及组织承诺三者之间的作用机制。研究通
随着知识经济在全球范围内兴起，知识取代传统的生产要素成为经济增长、社会发展和企业成长的关键性资源，知识领域变得比以往更加丰富，各种知识领域之间的界限已日益模糊、彼此交融，越来越多企业采用面向问题和任务的团队形式开展工作，多元化劳动力的聚集会给团队带来异质性，异质性的产生可能会提高团队知识存量和知识水平，促进知识的转移，但也可能会产生知识鸿沟，产生“知识壁垒”，阻碍知识的转移。设计型知识工作团队是典