劳动力市场歧视问题从19世纪中期开始成为许多西方经济学家关注的焦点,早期西方经济学家通过探讨黑人和妇女就业歧视、收入差异原因,给出了有力的决策指导。本文从地域歧视这一视角,以北京市海淀区人才交流会外来青年群体作为调查对象,对外来青年群体职业受地域歧视的影响问题进行研究。外来青年群体职业寻求中地域歧视产生的原因及地域歧视对职业的影响是本文要探讨的主要内容。文章提出三个研究假设:一是对外来青年群体盼地域歧视受社会记忆、社会认同等多种因素的影响。二是地域歧视使外来青年群体的职业选择空间较小。三是地域歧视使外来青年群体职业地位偏低。通过调查分析并结合有关文献资料对假设进行论证,得出结论:经济、文化权力关系,作为社会记忆的一种无意识因素发挥作用,不同地域文化间差异影响着人们的社会认同。社会记忆,社会认同等多种因素共同作用产生了地域歧视的社会根源。劳动力市场上存在的地域歧视使就业权利与机会不平等。外来青年群体职业选择面相对狭窄,导致了劳动力资源的浪费。地域歧视背离了机会公平的基本规则,不恰当地膨胀了一部分社会成员的机会资源,同时剥夺了弱势群体成员的机会资源。外来青年群体的职业地位获得总体情况偏低。第四部分归纳研究结论并进行反思,结合文化背景与现存问题,针对性地提出对策性建议,并就本研究的局限性及值得进一步探讨的问题进行了有益的延伸。