随着改革开放和全球化经济的浪潮，跨国公司已经在中国蓬勃兴起。跨国公司对于中国社会经济的发展起到了重要的作用，更为重要的是，跨国公司促进了中国中产阶级的形成。 跨国公司带动我国中产阶级的形成途径，一方面是通过“外引式”道路的作用。跨国公司由于人才本土化的需要，在中国雇佣了大量的本土员工。这些员工大多拥有较高的收入，受过良好的教育，较容易接受西方文化，是中国新兴的中产阶级。另一方面是通过“内驱式”道路的作用。随着改革开放后市场经济体制的建立，国内其他员工对跨国公司员工的高收入产生了“攀比心理”，加上市场竞争的需要，很多国内企业也开始以跨国公司员工的标准相应地提高了员工收入，使越来越多国内企业员工，包括国家公务员、教师也加入了中产阶级的行列。 跨国公司在华企业员工是中国最早也是最典型的新兴中产阶级，他们在生活方式和文化价值观上都形成了自身的特点。本文结合了资料分析以及问卷调查的方法，对跨国公司在华企业员工的人口特征、生活特征、文化维度特征进行分析，并在某些特征上试图和国内企业员工进行比较，并解释其背后差异形成的原因。 跨国公司在华企业员工良好的精神面貌，崇尚时尚、丰富、开放的生活方式是其他阶层或群体努力效仿的对象，因此他们很多特点也反映着中国整个中产阶级的现状。并且正因为这些特征的存在，跨国公司在华企业员工的价值就在于不仅仅是他们本身，更重要的是在他们带动下而逐步壮大的中国中产阶级这个“示范群体”，对于中国政治经济文化的各方面发展有着重要的作用。他们追求民主、渴望稳定的心态可以促进社会的稳定和进步；他们的高消费和对其他群体的示范作用是中国“内需”的推动器和经济的加速器；他们敬业的职业风貌和文明的公民素质也是整个社会学习的榜样。 当然我们也要看到在他们的这些特征可能给社会带来的一些“消极”影响。过度的压力导致的白领心理问题、过度消费引发的攀比和炫耀心理、过度西化引发的中国传统文化的流失，以及过度崇尚个人主义引发的社会责任感淡化等。对这些问题，媒体商家要适度引导，更重要的是作为个人如何掌握好每一个“度”，从而培养良好的生活习惯，树立正确的价值观。 跨国公司在华企业员工的价值评价具有重要的管理学意义，它是跨国公司人力资源管理和面向中产阶级的市场营销的基础，同时也对两者提出了新的挑战。