构建和谐劳资关系是构建和谐社会的重要组成部分，也是转型期经济结构调整的重点和难点。目前，我国劳资关系总体趋于平衡，但随着后危机时代的来临和法律配套实施的不健全，我国劳资关系也出现了一些问题，如急剧上升的劳动争议案件和频发的“群体性事件”，已成为和谐劳资关系的不和谐因子。本文主要采用逻辑和归纳法对中国劳资关系的历史变迁进行研究，归纳我国劳资关系的阶段性特征；采用比较分析法对当前我国劳资关系的政治、经济、权益进行分析，总结后危机时代背景下，我国劳资关系的新特点；通过文献研究法梳理国内外劳资关系的相关理论，指出新时代背景下，实现和谐劳资的必要性。本文以和谐管理作为分析劳资问题的视角，解释中国劳资关系存在的“零和博弈”困局，并指出当前和谐主题的内容是构建“正和”的劳资关系，做到劳资双方利益共享、利益共赢，企业实现人本管理、国家劳动法律配套制度的实施，保证劳动者和资方之间达到“和则”、劳动者与工作条件、工作环境之间实现“谐则”。在理论分析和具体研究的基础上构建笔者心中的劳资关系调整机制：劳资双方利益分享机制、劳资关系文化机制、劳资冲突预警机制和劳资纠纷救济机制。这一研究对于保护劳动者权益、改善企业经营、提升工会维权职能、贯彻劳动法律的执行、强化政府监督职能等具有重要的理论意义和实践意义。