【摘 要】
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近年来,企业高管的天价薪酬现象持续引发关注,政府也出台了一系列措施以期缩小薪酬差距,促进社会公平。在此背景下,如何设置薪酬制度,使其在对企业高管形成激励作用从而提升企业绩效的同时,兼顾社会分配的公平问题,已经成为学术届在公司治理领域的热门话题。已有的研究表明,企业内部通过设计合理的高管团队内部薪酬差距能够有效调动管理层的积极性,从而对企业绩效带来正向影响。但是,关于高管团队内部薪酬差距对企业绩效产
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近年来,企业高管的天价薪酬现象持续引发关注,政府也出台了一系列措施以期缩小薪酬差距,促进社会公平。在此背景下,如何设置薪酬制度,使其在对企业高管形成激励作用从而提升企业绩效的同时,兼顾社会分配的公平问题,已经成为学术届在公司治理领域的热门话题。已有的研究表明,企业内部通过设计合理的高管团队内部薪酬差距能够有效调动管理层的积极性,从而对企业绩效带来正向影响。但是,关于高管团队内部薪酬差距对企业绩效产生影响的传导机理仍然存在“黑箱”问题,薪酬差距到底是如何影响到公司绩效,在此过程中充当“中介桥梁”的变量仍然有待进一步研究。考虑到投资活动能够对企业发展和经营成果产生重要影响,是企业日常经营管理中的重要组成部分,又考虑到做出公司投资决策的主体多为公司管理层,故本文引入投资效率,并以“大众创业,万众创新”背景下被高度关注的创业板上市公司为例,研究高管团队内部薪酬差距对企业绩效的影响,并探讨投资效率能否在这一过程中发挥中介作用。在本文中,投资效率被界定为非效率投资的反面,而非效率投资是指企业中存在的投资过度和投资不足现象。具体而言,如果企业投资于某个净现值小于零的项目,就会出现投资过度;相反,如果...
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