我国内部审计准则《第1201号-内部审计人员职业道德规范》认为内部审计人员应当遵循客观性原则,公正、不偏不倚地作出审计职业判断,实施内部审计业务时,应当保持职业谨慎,合理运用职业判断。内部审计师的判断从本质上说既是一种审计行为,也是一种认知过程。在审计的过程中,任何阶段都会运用到审计判断,它是影响审计质量的重要因素。通过对内部审计专业判断的影响因素进行认知分析,有利于了解内部审计师在作出审计决策判断时的心理过程,从而促使内部审计师在作出专业判断时对这些心理活动更加关注,保持职业审慎,改善审计结果的质量。本文首先试图以有限理性理论、信息加工理论以及认知负荷理论为基础,概述审计判断国内外相关文献研究,从审计人员、内外部环境等方面概述,再对内部审计的判断特点作出相关界定,通过明确内部审计师的判断模式从而以框架效应为出发点进行分析,并从认知理论的角度对此效应在审计判断中的作用提出解释。其次,以有实务经验的内部审计师和审计研究生为被试,采用实验研究方法,检验内部审计判断和决策是否受框架效应的影响。实验结果表明,内部审计师在审计判断时受到框架效应的影响,且缺乏经验者和未获得内部审计资格证书者也受到该效应的影响。最后本文以GH银行为例,分析在银行内部审计中存在的问题,从认知心理学的角度对此作出分析,最终实现内部审计师判断质量的提升。本文认为可以从追踪判断过程、制定合理的判断框架、利用集体判断、促进内在动机、调试内部审计人员心理等方面提升内部审计师判断质量。这将研究范围扩展到内部审计,丰富了内部审计判断的研究视角,对有效改善实务判断具有重要意义。