21世纪是知识经济时代,要提高普通高校的核心竞争力,就必须研究解决好普通高校的人力资源战略管理问题,从提高人力资源竞争优势人手,改善和提高普通高校核心竞争力。基于此,本文对普通高校的人力资源战略管理问题进行了研究,其目的在于通过对普通高校人力资源问题的研究,寻找提高人力资源优势的途径和方法,达到在战略人力资源管理的基础上,提高普通高校竞争优势的目的。本论文拟在实例研究的基础上,将战略人力资源管理的思想与理论引入到高等学校的人事管理中,使之由传统的人事行政管理转变为具有战略意义上的人力资源管理与开发。再通过剖析普通高校人力资源管理存在的问题及深层次原因,然后站在战略的高度,对普通高校整体情况进行分析,指出实施战略人力资源管理是解决问题的关键。最后,论文分别从转变观念、进行整体的战略规划、完善人力资源管理体系以及提升管理者素质等方面对普通高校实施战略人力资源管理提出了解决对策。本课题的研究方法,采用理论与实践相结合的研究方法。在研究过程中,采用了借鉴相关理论并加以引申的方法;在从理论上弄清战略人力资源管理的一些基本问题后,采用经济学和管理学结合分析的方法,进一步对高校人力资源管理进行分析,全面揭示了当前高校人力资源战略管理的问题及原因,进而建立高校人力资源战略管理系统。本论文解决的关键问题是对高校人力资源战略管理系统构建。