工会劳动法律监督制度在我国是劳动法律监督制度重要的内容之一,也有着一套相对成熟的制度体系。但是由于我国的国情导致工会始终无法处于真正的社会本位状态。同时,随着经济的发展和社会环境的变迁,我国劳动关系双方利益的分化,劳资冲突日益凸显,纠纷日益增多,工会必须要积极主动地维护和保障职工的利益。由此本文通过四个部分对工会劳动法律制度进行分析:第一部分,从法理上探究工会劳动法律监督制度,通过法哲学理论确定工会监督的法律性质,从而评价其在我国法律中的法律价值。第二部分,对工会劳动法律监督的对象范围和事项范围进行探讨,主要解决工会要不要对政府进行监督以及工会劳动监督和劳动监察的关系问题。第三部分,主要针对工会监督在实施运行中权利内容出现的问题予以提出,并给出本文的见解和建议。然后,探索构建合理、高效的运行模式。第四部分,通过对监督效力的探究、借鉴域外的相关制度,建议明确用人单位、政府以及工会的配套法律责任和救济体系,从法律源头上保障职工的权益。