目的:考察人力资源工作者(HR)的工作压力、应对方式与主观幸福感之间的关系,并探明应对方式的中介作用,为组织提升HR的主观幸福感水平提供参考依据。方法:采用工作压力量表、简易应对方式量表以及中国城市居民主观幸福感量表(简本)对国企、私企等不同性质的工作单位的296名HR进行问卷调查,运用SPSS和AMOS统计软件对数据进行分析。结果:(1)HR的工作压力、应对方式和主观幸福感在性别上没有显著差异,在职位和工作单位性质上均存在显著差异,婚姻对HR人员的主观幸福感有影响。(2)HR工作压力、应对方式和主观幸福感三者之间有显著的相关关系。(3)积极应对方式对主观幸福感具有正向预测作用,消极应对方式、技能使用和角色模糊具有负向预测作用。(4)积极应对方式和消极应对方式在HR工作压力与主观幸福感之间均起到部分中介作用,其中积极应对方式的中介作用大于消极应对方式的作用。结论:(1)HR人员的工作压力、应对方式以及主观幸福感受到职位和工作单位性质等人口学变量的影响。(2)HR的主观幸福感水平受到其工作压力和应对方式的影响。因此要帮助HR采取适当的应对方式。(3)HR越多的采用积极应对方式,其主观幸福感水平越高,反之越低。(4)工作压力通过应对方式影响HR的主观幸福感水平,应对方式是HR工作压力与主观幸福感的中介变量。