测度理论研究的兴起最早在60年代的西方国家，尤其是日本和美国，当时主要应用于信息经济领域，如波拉特测度理论、日本信息化指数法。而我国学者对测度理论的研究开始于90年代，随着我国经济管理理论的不断发展，测度理论的应用也不断拓展。目前，测度理论跟企业管理结合，为测度理论提供了一个新的研究领域。许多学者对企业某一方面能力的测度进行了较为深入的研究，然而对企业综合实力测度研究目前尚不多见。 同时，随着社会的不断发展，企业间的竞争空前激烈，企业经营的复杂性和不稳定性达到前所未有的程度，激烈的竞争要求企业具有比竞争对手更加卓有成效地进行生产经营活动和解决各种困难的能力，因此企业必须不断加强企业的综合实力，从整体上提高企业的竞争能力。由于企业综合实力的衡量目前尚未有科学与完整的量化的数据来反映与评价，所以迫切需要建立评价与比较企业综合实力的指标体系，迫切需要研究测算企业综合实力的计算方法，以对企业各方面的实力有一个总体的量化的反映。 本论文首次提出了对企业综合实力进行量化描述的系统构思，而且从企业战略能力、组织管理能力、核心技术能力、人力资本实力、信息应用能力、市场营销能力、国际化水平等几个评价维度，从存量、质量、价值等几个层面，从现实实力及其发展趋势，首次建立了企业综合实力的测度模型，并运用模糊综合评价、时间序列预测模型、模糊聚类等多种方法建立测算方法，从而量化地描述一个企业的综合实力。 企业综合实力测度的研究使测度理论得到了更加深入和广泛的应用，同时还将为企业间综合实力的比较提供一个量化的数据，使企业对自身实力能有一个精确的、量化的认识，从而重新审视企业自身各方面的能力，扬长补短，并且在精确、量化了解自身实力的基础上，抓住不断增强企业综合实力这一主线，带动企业方方面面工作的开展，把企业 广东工业大学硕士学位论文有限的人力、物力、财力等战略性资源优化配置到有利于企业长期生存和发展的方向上去，从而把企业做大、做强、做优。 全文共分为三部分：第一部分为引论部分（第一章），对国内外相关研究进行了简述，并阐述了本论文的选题背景及意义；第二部分（第二章）建立了企业综合实力测度模型，并说明了模型的多种应用方法；最后一部分包括七章（第三、四、五、六、七、八、九章），各章分别建立了企业综合实力测度模型七个评价维度的指标体系和测度方法。