经济全球化、贸易自由化、跨国公司以及外资的引入对全球经济起到了极大的促进作用，二十一世纪各国加强经济合作，互相促进发展，已成为一个不可分割的统一体。但是贸易自由化在促进经济快速发展的同时，也不可避免的带来了一些负面的影响，比如，贸易自由化在促进世界经济快速发展的同时，对贸易双方工资收入分配也带来了巨大的影响。同时，贸易自由化在加速贸易双方经济增长的同时，也加快了贸易各方技术的进步，技术的进步进一步的对各国的工资收入分配产生巨大的影响。诸多的经验研究发现，从二十世纪七八十年代开始，随着各国国际贸易的发展、技术进步的提高，各国高、低技能劳动者的相对工资差距表现出上升趋势。因此关于国际贸易、技术进步和工资差距之间的相互关系就成为了国际经济学家和劳动经济学家研究的一个热点问题。本文首先对以前文献中出现的各种国际贸易和技术进步对工资差距的作用机制进行了简单的梳理，然后对我国的国际贸易、技术进步和工资差距的现状进行了定性分析。最后，在定性分析的基础上，文章基于我国31个行政地区1997年至2010年这14年的面板数据，从我国31个行政地区和三大区域两个角度对我国的国际贸易、技术进步和工资差距之间的关系进行了计量分析，从而为我国的产业结构调整与升级提供一定的实践指导意义。通过分析，文章得出下面的结论：第一，国际贸易在扩大我国总体工资差距的同时缩小了地区间的工资差距，具体的说，国际贸易缩小了东部区域和西部区域的地区间工资差距，而扩大了中部区域的地区间工资差距。第二，技术进步在扩大我国总体工资差距的同时也扩大了地区间的工资差距，具体的说，技术进步缩小了东部区域和中部区域的地区间工资差距，扩大了西部区域的地区间工资差距，而从总体上来看技术进步扩大了我国地区间的工资差距。因此，在我国产业结构调整和升级过程中，我们在利用国际贸易对我国工资差距带来的正面影响的同时，也不能忽视它对我国的工资差距带来的负面效应，即我们要在坚持对外开放的情况下，合理调整我国的产业结构，以避免国际贸易对我国工资差距带来的负面影响。技术进步拉大了我国的工资差距，但由于它是增强我国经济实力的根本途径，我们只能在继续提高技术进步的同时，做好技术的地区传递以及高低技能劳动者之间的传递，同时制定更合理的收入分配政策，尽可能的减小技术进步对我国工资差距的影响。