随着我国的经济社会快速发展,国内外政治、经济、社会形势复杂,各种矛盾凸显,公安派出所面临的工作风险和工作任务不断增加,群众对公安机关的期待和要求越来越高,而派出所作为公安机关的前沿部门,是和群众接触最多的部门,派出所的警力资源配置是否科学合理关系到警务效能是否能得到充分的发挥。公安派出所的警力资源配置作为政府公共管理的重要组成部分。对惠东县公安派出所的警力资源配置进行研究,是为了提高派出所的工作效率从而实现警力资源的优化,对警力资源进行科学并且合理的配置。本论文以惠东县公安派出所警力资源配置为研究对象,运用现代人力资本理论、双因素理论、无增长改善理论,借鉴国内外警力资源配置的先进经验,参考国内外相关理论研究,结合作者的日常工作实际,综合运用实地调研、走访座谈、发放问卷的方法,发现惠东县公安派出所警力资源配置存在的问题主要有警力不足且分布不合理、警务人员职业倦怠凸显、辅警队伍问题突出、警力使用不规范、职能定位不清、后勤保障严重滞后等问题,关于惠东县公安派出所警力资源配置上存在的问题,可以从社会环境维度和组织管理维度寻找原因。社会环境维度下的原因主要有社会进入风险期、群众对警察期待太多、社会对公安工作的要求变高;组织管理维度下的原因主要有警力配备结构不科学、警务运行机制不合理、警务保障不到位、队伍建设不完善、警务辅助人员效能偏低。在对惠东县警力资源配置存在问题进行深入剖析原因的基础上探索公安派出所管理改革提质增效的途径,结合国内外的警力配置经验,运用公共人力资源管理相关理论提出从优化派出所警力结构、明晰派出所权责内容、构建社会治安防控体系、完善派出所保障体系、健全考评激励和培训工作机制五个方面着手,制定科学、可行、有针对性的对策,深挖内部潜能,提高效率,从而缓解派出所警力不足问题,充分发挥有限警力资源的效能。