职业健康文化是预防职业健康事故事件、防范职业病发生的“软”力量,是企业员工广泛认可的职业健康的观念、行为、物质、环境等,具有导向作用、凝聚作用、激励作用,以及辐射和同化作用,能够在无形中教育影响员工按正确的职业健康方式行事,引导和规范生产作业行为。但是,航天企业职业健康文化的影响因素、职业健康文化形成的机理、体系构成等研究尚属空白,航天企业对职业健康文化的认识不足,职业健康文化建设工作开展不系统。因此,有必要从职业健康文化体系的角度,对体系构建、管理效能等进行分析和研究,进而提高航天企业全员的职业健康素质,提升航天企业职业健康管理整体水平。本文总结了国内外职业健康文化研究现状和成果,界定了航天企业职业健康文化的内涵和职业健康管理效能的内涵,基于Schein结构模型提出了航天企业职业健康文化的层次结构及发展阶段,建立了航天企业职业健康管理效能的类型矩阵,从员工敬业阶梯角度分析了航天企业职业健康管理效能的驱动因素。其次,选择35名专家征求意见,到6家不同类型的大型航天企业进行现场调查研究,取得了6家大型航天企业的日常职业健康管理现状、职业健康文化、职业健康管理效能等调研成果,经过两轮问卷征求意见,构建了航天企业职业健康文化体系,共分为三个级别,一级指标共3项,二级指标共7项,三级指标共17项。最后,借鉴盖洛普组织效能的调查结构,探索分析出影响航天企业职业健康管理效能的三因子结构;基于SEM理念,建立包括航天企业职业健康文化三层次结构与职业健康管理效能三因子关系的结构模型,通过调查数据代入检验,得到两者关系的结构模型和变量间具体的影响路径;提出了优化航天企业职业健康文化建设的对策建议。