作为公司治理机制的核心组成部分，董事会特征对公司绩效的提升产生了关键性的影响。虽然大多数研究表明，董事会规模适度、独立董事比例较高的董事会结构有助于提升公司绩效。仍有相关研究认为董事会特征与公司绩效之间还存在负相关关系，甚至无相关关系。究其原因，这些结论的取得大多忽略了公司的一个内在特征，即公司业务复杂度。业务复杂度不同的公司，可能对董事会规模及独立性的要求会不同。本文在以往研究的基础上，在董事会特征与公司绩效关系的研究中引入公司业务复杂度调节变量，寻求公司业务复杂度、董事会特征与公司绩效之间的深层关系。　　本文首先对国内外的相关文献进行了梳理，然后从委托代理理论与资源依赖理论的视角对业务复杂度、董事会特征及公司绩效之间的关系进行了分析，并建立了相关假设，最后构建实证模型对假设进行了分析验证。　　在公司业务复杂度衡量上，本文选取公司总资产、营业收入、控股子公司数、业务单元数、有无进出口业务、公司员工数、财务杠杆系数以及公司上市年数等八个指标为基准，进行因子分析，构建衡量公司业务复杂度的综合性指标——业务复杂度指数。以业务复杂度指数为调节变量，引入董事会与公司绩效的关系研究。　　在界定业务复杂度指数的基础上上本文采用分层多元回归的方法，以我国2008年至2010年沪深两市A股市场的2564个公司样本数据对本文提出的四个假设进行了实证检验，并得到如下结论:董事会规模与公司绩效是负相关关系，说明董事会规模过大不利于董事会监督管理职能的发挥，进而对企业绩效的提升造成消极影响;董事会的独立性与公司绩效正相关，说明独立董事比例越高的董事会，其独立性越强，则其监督管理职能就能得到充分发挥，有助于企业绩效的提升;业务复杂度对董事会的独立性与公司绩效之间的关系具有正向的调节作用，说明业务复杂度高的公司，同样需要独立性高的董事会。　　虽然假设“业务复杂度对董事会规模与公司绩效的关系有负向调节作用”在统计上没有显著意义，但是，从业务复杂度与董事会规模乘积项的回归系数的符号来看，业务复杂度对董事会与公司绩效之间的负相关关系还是有一定的弱化作用的，即业务复杂度高的公司需要规模较大的董事会。但是从进一步的回归分析来看，业务复杂度对董事会与公司绩效之间关系是非线性的调节。　　本文最后对实证模型进行了稳健性检验，检验结果显示本文的模型具有较高的稳定性，本文的结论具有较高的可信度。