职业生涯管理是现代人力资源管理的重要组成部分。在国、内外企业和政府等组织都进行过实践并取得良好效果，同时也积累了宝贵的经验。“基层青年公务员”是整个公务员队伍的生力军，正处在职业生涯的关键阶段，如果进行有效管理，既能为他们整个职业生涯的成功奠定基础，又能促进基层公务员队伍的稳定和发展，推动和谐社会建设。　　 论文以职业生涯管理理论和《中华人民共和国公务员法》为基础和依据，结合国、内外公务员职业生涯管理的实践，选择合肥市基层青年公务员职业生涯管理作为切入点展开研究。全文共分六章：第一章，绪论。包括研究背景、研究目的、文献综述和基本概念的界定等内容；第二章，职业生涯管理的相关概念和理论。对涉及的相关概念和理论进行介绍；第三章，国外公务员职业生涯管理的实践和经验启示。在对国外公务员职业生涯管理的实践做简要介绍的基础上总结其中的有益经验；第四章，我国公务员职业生涯管理的实践和经验。主要对国内一些先行先试的公务员职业生涯管理实践进行介绍并总结成功经验；第五章，合肥市基层青年公务员职业生涯管理的现状调查与分析。通过对合肥市基层青年公务员职业生涯管理现状的调研，指出存在的不足并进行原因分析；第六章，合肥市基层青年公务员职业生涯管理的对策。主要从三个层面来论述，一是宏观层面，合肥市政府要理顺和完善公务员管理体制机制；二是中观层面，以组织管理为主体进行论述，指出要优化公务员管理理念，增强公务员管理和职业生涯管理的契合性，发挥两者整合的优势；三是微观层面，从基层青年公务员自身来论述，倡导基层青年公务员实施自我职业生涯管理。