从1978年改革开放,尝试融入全球经济,到90年代大规模的外资企业开始投资中国,再到中国成为吸收外商直接投资最多的发展中国家。整整三十年,基于廉价劳动力的外资,使大量加工制造企业发展起来,推动了出口的飞速增长,中国的经济实力发生了翻天覆地的变化。充分发挥廉价劳动力优势,是我国经济发展过程中的一个必经阶段,是我国贯彻的一项基本经济政策。但是,固守基于廉价劳动力的出口模式已经开始产生某些弊端,造成我国产品附加值低,产业结构升级困难。此外,由于对劳动者的过度使用,不仅带给他们很大的伤害,还带给中国政府沉重的负担。2007年6月底,全国人民代表大会高票通过《中华人民共和国劳动合同法》,自2008年1月1日起实施,该法将对实施多年的劳动关系、用工模式等进行重大调整。中国的大量外资企业往往做不到合法用工,他们试图在工资成本原本就很低廉的基础上,继续挖掘劳动力利润,这必然涉及到违法用工,对我国经济的健康发展造成了负面效应。《劳动合同法》的出台,必定对其用工方式进行规范,增加外资企业的用工成本。因此,面对新法,外资企业的表现十分活跃,首先是威胁中国政府,以阻碍新法的实施,然后又采取了一系列诸如裁员、撤资、涨价的抵制措施,试图尽可能地维持多年来来中国取得的利润水平。《劳动合同法》的出台是否是必要的;外资企业这些应对行为的缘由是什么,即究竟受到了怎样的影响;他们的措施会造成怎样的后果;以及中国政府又应该如何应对外资企业的表现,将是本文研究的主要内容。根据以上的思路,笔者展开了分析,全文共分为五章。第一章为绪论,介绍了选题背景和意义;相关文献综述;研究对象的选择;全文的基本结构和具体的研究方法。这是对整篇文章的概括,让读者有一个框架式的了解。第二章是基于廉价劳动力的出口模式。将廉价劳动力和外商直接投资结合在一起,促进加工制造业的发展,推动出口,是我国执行的一项经济政策,符合特定的国情。中国劳动力竞争优势不仅体现在劳动力价格的绝对价格低廉,更体现在劳动力市场很不规范,存在大量违法用工。如果继续固守基于廉价劳动力的出口模式,中国将陷入比较优势陷阱。此外,为了解决大量没有生活保障的劳动者,中国政府的负担也是沉重的。所以,《劳动合同法》的出台很有必要,具有重要的政治意义、社会意义和经济意义。第三章是《劳动合同法》对外资企业产生的影响。劳动市场上外资企业的用工情况表明,外企不仅工资水平不高,还存在着大量违法用工现象,比如不为员工缴纳社会保险、不承担工伤医疗费用、无偿增加劳动强度、不签订劳动合同等,以进一步挖掘出劳动力成本利润。《劳动合同法》的实施必定会对外资企业的用工进行规范,分为①成本管理方面的规范,包括工资、社会保险、经济补偿金、违法用工赔偿金以及用工方式的选择;②人力资源管理方面的规范,包括招聘管理、绩效管理、留人管理、离职管理、兼并与裁员以及企业内部规章制度。可见,外资企业的用工成本必定上升。总的来说,成本管理方面发挥的作用更大。此外,外资企业群体由于其性质各不相同,受到《劳动合同法》影响的程度也不一样。受影响最大的是劳动密集型和违法用工型外资。第四章为不同类型的外资企业应对《劳动合同法》的策略。具体来看,外资应对《劳动合同法》的行为主要包括:①抵制措施:外资企业商会代表以威胁的方式扬言撤资,2007年青岛韩企“半夜逃逸”,美国沃尔玛裁员,以及德国西门子提价;②积极应对措施:富士康集团组织员工学习新法,并且宣布:为了稳定员工,今后全部员工以签订长期合同为主。通过以上不同的表现,发现抵制《劳动合同法》的外资企业所采取的举动并没有给自身带来实质上的利益,反而还输掉了员工的信任,给中国社会也带来了负面影响;而积极应对《劳动合同法》的外资企业却迅速调整了投资经营策略,以适应中国投资环境的变化,获得了员工信任,增强了企业凝聚力,在社会中起到了示范作用。第五章为我国政府应对外资企业投资行为的策略建议。政府的行为不能在制定了措施、颁布了法律之后就完结,各类企业、机构、个人等等对政府行为的理解往往不同,他们的应对会影响法律政策的执行效力,所以如何引导各个经济群体去适应新的政策或是法律显得更为重要。就《劳动合同法》的实施来看,面对采取不同措施的外资企业,中国政府的应对策略可以包括:正确认识《劳动合同法》;尽快克服外资过激反应形成的负面效应;适当引导外资企业的投资经营策略;以及进一步改善国内投资环境。最后为结语,总结了全文的分析过程和分析结论。“政府颁布法律—外资企业采取应对措施—政府又应该如何引导”是政府和外资企业不断寻找“平衡点”的重复的过程,外资企业在中国市场上的生存就是在和东道国政府不断寻求这个“平衡点”。如果双方配合的很好,不仅有助于中国经济稳定而快速的发展,外资企业也会获得丰厚的收益,实现双赢。本文的创新之处主要体现:①当中国投资环境发生变化时,研究已经进入了中国市场的外资企业会采取怎样的行动,这些行动的原因以及中国政府在其中扮演了什么样的角色;②将《劳动合同法》与外资企业结合起来研究。《劳动合同法》的管辖对象包括中国境内的各种企业,但是本文挑选了外资企业作为研究对象,是因为外资企业有其独特的性质。比如外资企业将全球经济链条引入了中国,推动着中国企业走向世界;外资企业十分看重我国廉价劳动力;外资企业是中国经济的重要组成部分,与我国的出口、经济增长、产业结构转型都息息相关等等。本文的不足之处在于:由于《劳动合同法》是新出台的法律,很多因素和现象还需要时间观察和记录,所以不能准确地量化,在现有的条件下只能以案例的形式进行分析和评述。但是这是一个值得研究的问题,相信在很多年以后,有足够的数据作为支撑时,应该会发现《劳动合同法》在中国经济转型的过程中起到了重要的作用。