本文简要梳理了中西方人本管理思想,探求人本管理模式在我国企业管理中的具体实践,力求通过人本管理模式和管理策略的创新来保持组织的竞争优势。本文尝试从现代西方经济管理理论、中国传统文化理念、系统论等角度,对人本管理模式的思想渊源、理论内涵进行优化整合,将高新技术企业与人本管理理念进行有效结合,对我国高新技术企业构建人本管理模式的相关策略进行研究,提出了该类企业人本管理模式的体系。全文分为五个部分。第一部分主要介绍了本文的选题背景及意义、研究目的及方法以及国内外相关研究概述;第二部分阐述了人本管理模式的涵义、特征以及人本管理模式构建的基本原则与目标;第三部分从宏观和微观的视角分析了高新技术企业推行人本管理模式的必然性;第四部分则从管理的基本职能层面剖析高新技术企业管理中的人本缺失现状;最后提出高新技术企业人本管理模式的构想及相关策略。