如果科学技术是第一生产力，那么人力资源便是创造第一生产力的原动力，是创造一切社会物质财富的根本，是人类进步、社会发展的基础力量，由此可见人力资源在社会发展中的重要性。然而，西藏地区对人力资源开发近年来展现出较明显的起色。西藏地区地理环境、经济发展、社会稳定、宗教文化等特殊因素的影响，对人力资源开发也展现出独特的一面。本文分为五个部分对西藏人力资源开发进行分析研究，进而提出对策。首先了解西藏自治区人力资源开发的背景，认清其重要性。西藏自治区社会进步、经济发展是在人力资源开发基础上实现的。人力资源作为一切社会资源中的首要资源，必须通过不断开发、合理利用才能发挥推动社会经济的作用。其次，通过国内外学者对人力资源开发相关概念分析，理清思路，明确人力资源开发相关概念的界定和演变过程、演变原因。另外研究人力资本理论、人的全面发展理论、人口流动理论，了解理论来源出处，将其作为本文研究的理论基础。再次，研究西藏人力资源开发的现状，对西藏人力资源开发存在问题进行分析，并对诱发问题的原因展开细致的剖析。然后，研究分析国内外人力资源开发和利用的方法、模式、侧重点以及制定的战略方向和策略等，学习最先进的管理方法，总结成功的经验，结合西藏特色人力资源开发现状进行采纳借鉴。最后，在掌握相关理论基础和实践经验的基础上，对西藏地区人力资源开发提出可行性对策和建议。本文提出树立西藏人力资源开发的新理念并大力发展西藏文化教育事业和培训事业，建立终身学习体系；为保障人力资源开发完善政策制度建设。具体采取的措施如下：大力发展民族教育事业，确保教育优先发展的战略地位；大力开展培训工作，培育各类实用型专业人才；适度控制人口数量，提高人口质量；完善医疗保健社会化服务体系，提高人力资源的健康水平；优化人力资源结构，推进城镇化进程，为劳动力的转移创造条件；制定完善多种优惠政策，加大对区外人才的引进和对本土人才的培养；加强人力资源市场建设，优化人力资源配置，增加就业活力。