十九大以来,党和国家领导人高度重视公共安全体系建设,并为此多次做出重要指示,要求始终坚持生命至上、安全第一的思想,继续加强企业安全生产的应急能力建设。随着国家应急管理部成立和《生产安全事故应急条例》的颁布,安全生产应急救援工作正式纳入法治化轨道。条例规定,县级以上政府要对管辖区域内的企业应急救援队伍进行统一规划、组织和指导,并在重点行业和领域成立专业的应急救援队伍,鼓励所属区域的生产经营单位和其他社会力量建设应急救援队伍,为社会提供应急救援服务。但目前救援队多处于发展停滞状态,如何更好的发展好企业救援队,让其发挥真正的作用,值得我们深入研究。论文首先对团队效力模型进行对比分析,发现相较于其他团队效力模型,基于潜能的团队效力模型更适用于研究一支动态发展的队伍的效力研究。通过拜访应急领域专家和优秀的救援队队员获得影响救援队团队效力的可能因素点,并利用这些因素点制作“关于影响企业救援队团队效力的因素”的调查问卷在救援队、应急管理专家群等方面展开问卷调查。获取相关调查数据后,首先利用SPSS软件对调查数据的信度和效度进行检验,检验合格后对数据进行因子分析,提取关键因子结合团队效力模型,构建关于企业救援队的团队效力模型。依据模型及其现实应用,从团队的组建阶段、运营阶段、领导行为以及团队效能评价四方面对如何组建和提升企业救援队的团队效力给出策略。研究发现,在救援队的组建阶段阶段需要重点从队员选拔、制度规范、队伍构成和保障机制四个方面开展;在运营阶段中,重点从培训、对外单元、信息标识管理三个方面开展;在领导行为方面,决策权的设置是最重要的;针对于团队效能评价则主要从绩效考核和晋升通道两方面展开。