2020年2月25日,人力资源社会保障部向社会正式发布装配式建筑施工员成为新职业之一,表明了国家与行业大环境对装配式建筑施工人才的愈加重视。随着装配式建筑的发展,装配式建筑施工对人才的职业素质要求也愈发提高。做好对装配式施工人才的培养、选拔、评价和使用等方面工作,是促进提高装配式施工水平的关键,也是推行建筑工业化中一项重要而紧迫的任务。然而,目前大多数建筑企业对于施工技术工人的人力资源管理理念落后,已难以适应新时期的发展要求。近年来,胜任特征已成为人力资源管理学、心理学和教育学等领域的研究热点之一,以胜任特征理论为代表的人力资源评价理论越来越被广泛认可和使用,基于胜任特征模型的人力资源管理可以帮助企业更好实现人员管理和培训提升。目前,建筑行业施工工人胜任特征模型的研究成果较为匮乏,且均没有涉及到装配式建筑施工技术工人的胜任特征模型研究。因此,有必要对装配式建筑施工技术工人胜任特征模型进行探讨。本研究共分为三个阶段,第一个阶段为装配式建筑施工技术工人胜任特征的提取。首先通过主题词检索筛选文献,并根据胜任特征理论和装配式建筑施工特点从文献提取初始胜任特征。其次运用工作分析法从装配式建筑施工技术工人的招聘要求、工作内容以及选拔标准方面进行装配式建筑施工技术工人的胜任能力分析。在此基础上,对优秀绩效的装配式建筑施工技术工人进行行为事件访谈,提取补充装配式建筑施工技术工人胜任特征。最后基于专家小组对胜任特征及其行为描述的准确性意见,得到装配式建筑施工技术工人的26项胜任特征及其行为描述。第二阶段为装配式建筑施工技术工人胜任特征模型的构建、验证以及基于胜任特征模型的评价方法设计。根据第一阶段得到的26项胜任特征设计和发放胜任特征重要性问卷,采用SPSS软件对问卷数据展开探索性因子分析,得到装配式建筑施工技术工人胜任特征模型结构,并通过AMOS软件对模型结构进行验证性因子分析,结果表明模型的拟合度良好,由此确定装配式建筑施工技术工人胜任特征模型由7个维度26个胜任特征构成。然后对胜任特征模型后运用组合赋权法对各级胜任特征指标赋予权重,使模型得到量化。最后依据得到的胜任特征模型,设计了基于证据理论的装配式建筑施工技术工人胜任能力评价方法。第三个阶段为案例实证。将实际装配式建筑工程项目施工技术工人具体情况带入胜任特征模型并根据所设计的评价方法进行胜任能力评价,验证了胜任特征模型及评价方法的有效性和可操作性。