进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,尤其是在我国,作为一个人口大国,人力资源是一项非常重要的资源,那么人力资源会计的重要性也尤为突出。然而,尽管会计界对人力资本和人力资源问题一直十分重视和关注,并在人力资源会计理论方面已经取得了一定的成果,但在人力资源会计的应用方面却陷入了一种停滞状态,面临着困境。本文尝试通过对人力资源会计的基础理论和现状研究了解在我国推行人力资源会计的困难所在,并探索解决困境的途径。笔者的主要观点是,我国人力资源会计的应用困境是由传统观念、现有会计理论及制度以及社会环境等多方面原因造成的,而最根本解决途径是要建立科学的人力资源会计计量模式。人力资源会计成本的计量应该选择比较切合实际的历史成本法,而综合报酬收益折现法是比较全面的计量人力资源未来价值的方法。　　 文章首先对介绍了写作背景、目的、意义；人力资源会计的研究现状；以及研究方法、内容和结构。然后从人力资源会计的基本理论着手,介绍了人力资源会计产生的历史背景和发展过程,并对人力资源会计的相关的概念,如人力资源、人力资产、人力资本、人力资源会计的概念作了简单概述。文章还论述了我国人力资源会计发展的必要性和可能性,认为人力资源会计将会是知识经济发展的必然趋势,随着我国经济体制改革的不断深入发展和人力资源理论的日趋成熟,在我国实施人力资源会计是完全可能的。在以上的基础上文章开始重点论述我国人力资源会计应用现状及面临困境,首先介绍了我国人力资源会计的应用现状是:人力资源会计还未被广泛应用,只是极少企业作了个别的尝试。部分人力资源价值会计的概念被企业引用,用以企业的职工业绩考核及工资方案拟定。也有对人力资源进行货币计量的一些应用,但还没有像传统会计那样进行会计信息反映,还没有准确的计量人力资源会计价值的手段。其次介绍了我国人力资源会计应用所面临的困境,首先是现在会计制度的障碍,实行人力资源会计需要有与现行所有者权益制度相并列的劳动者权益制度,但劳动者拥有企业产权在目前来说是不现实的；第二是人力资源作为一种特殊的资源在确认和计量上存在困难,要确定人力资本和物力资本对企业剩余索取权的分享比例,还没有科学的标准。这是人力资源会计实际应用需要首先解决的问题；其它还有人力资源信息在财务报告上列示的困难,研究内容及研究成果滞后,相关的会计法律法规不完善等困难。针对以上的困境,文章提出推进我国人力资源会计应用的对策和建议认为首先要更新传统观念,确认人力资源为一项资产。其次,要完善现有的会计理论和制度,界定人力资源的产权归属并建立科学的人力资源会计的计量模式。本文列举了目前理论界对人力资源价值的几种具体的计量方法,主张以历史成本法作为人力资源计量的主要方法。同时要建立人力资源会计核算原则、将人力资源纳入法制化轨道。本文还论述了其它解决困境要做的事情,如要提高会计人员素质、完善市场与试点工作等。文章构思了一套用以计量和记录人力资源招募、维持及开发过程会计方法,试图在现有人力资源会计的基础模式合理成份的基础上建立一套能与传统会计模式相融合的人力资源价值确认和计量的方法,以使企事业可以快速简便地向人力资源会计的切实应用过度。文章最后展望了人力资源会计在我国的发展前景,相信在社会各界的共同努力下一定会有光明的未来。