【摘 要】
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近年来随着经济增长方式的转变，企业越来越重视研发工作。但是对于研发人员的绩效考核缺乏行之有效的方法，对于研发人员，应该制定适合人员特点的绩效考核体系，让他们在工作中发挥
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近年来随着经济增长方式的转变，企业越来越重视研发工作。但是对于研发人员的绩效考核缺乏行之有效的方法，对于研发人员，应该制定适合人员特点的绩效考核体系，让他们在工作中发挥出自己的更多的主观能动性，为企业创造更大的效益。本文简单介绍了公司现状，对存在的问题进行了分析，确定了考核的关键点和难以量化的点。在参考国内外有关绩效考核的文献的前提下，将人力资源管理理论中的绩效考核理论作为基础，对各岗位特点和较关键的指标进行了描述，以KPI理论为基础进行新的绩效考核指标的设计。介绍了绩效考核结果的应用和实施过程中的保障措施，希望通过本文的研究分析能对ZQ公司的研发工作起到一定的促进作用。
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