【摘 要】
:
消费者需求和信息技术分别从拉动和推动两个方面促使企业内部组织结构方式以及企业间的相互关系发生着深刻而重大的变化。在信息经济时代,企业如何在生存和竞争,理论界先后提出了供应链、价值链、价值网络等一系列概念和相关理论。 企业评价体系的完善和改进也一直是理论界和实务界普遍关注的问题,也是企业进一步改善管理,提高效率的起点。对评价体系研究的热点随着企业生存方式的变更,也逐步从单一企业评价转移到如何评
论文部分内容阅读
消费者需求和信息技术分别从拉动和推动两个方面促使企业内部组织结构方式以及企业间的相互关系发生着深刻而重大的变化。在信息经济时代,企业如何在生存和竞争,理论界先后提出了供应链、价值链、价值网络等一系列概念和相关理论。 企业评价体系的完善和改进也一直是理论界和实务界普遍关注的问题,也是企业进一步改善管理,提高效率的起点。对评价体系研究的热点随着企业生存方式的变更,也逐步从单一企业评价转移到如何评价一个参与竞争的群体。 然而,竞争群体本身也有一个形成
其他文献
在现代企业制度下,企业的所有权与经营权相分离。公司的所有者与经营者之间形成了一种委托代理关系。在现实生活中,由于委托人与代理人各自特殊的利益主体地位,决定了两者目标的不一致性。因此,如何对经营者进行激励才能最大程度的使经营者的个人收益和广大股东的利益统一起来成为企业经营中各一个重要方面。经理股票期权计划(ESO)正是基于上述思想发展起来的。事实也证明,ESO确实对现代企业制度下的经营具有许多积极的
一个企业市场营销的成功,除了其市场营销战略计划应该正确外,还要求其营销执行运行规范和效率高。许多与湖南福田动力有限责任公司类似的中小企业之所以营销业绩不佳,并不完全是因为其市场营销战略计划不正确,而往往与其营销执行过程的不规范和低效率有关。这些企业还没有完全意识到营销执行的重要性、其真正含义以及该怎么样有效地去执行营销战略计划。 营销执行(Marketing Implementation)是
20世纪初,管理学家、心理学家和社会学家就从不同的角度研究了怎样激励人的问题,并提出了相应的激励理论。这种激励理论侧重于对人的共性分析,服务于管理者调动生产者积极性的需要。然而事实证明,激励并不是有效绩效的唯一决定因素,单靠组织单方面的激励并不能真正调动起员工的积极性。根据社会交换理论,个人和组织之间的关系是一种交换关系,这种关系通过双方的相互影响、讨价还价,最终建立起一种动态的心理平衡。于是,人
中国已经进入了社会主义市场经济时代,整个中国市场由卖方市场逐渐过度到买方市场,竞争变得异常激烈,这对企业的市场营销工作提出了非常高的要求。中国目前有很多企业在没有进行系统的市场研究,没有整体的市场营销思路,没有了解消费者的需求的情况下,盲目的进入市场,以致在激烈的市场竞争中落败。 本文通过对BDH公司的市场销售系统的实际案例研究,详细论述了BDH公司走出市场营销困境的解决方案和过程,这对进入
目前,随着中央“西部大开发”重大战略决策的贯彻实旌,成都依据自身的区位优势和独特资源,正在加快构建西部经济发展的战略高地,并发挥着中心城市的辐射带动作用。许许多多国内外的企业纷纷在成都设立办事处,积极开拓中国西部的市场。设在成都的这些办事处在开展工作的过程中,遇到了或多或少的问题。 本论文选择的是一家台湾医疗器材公司——三丰公司在成都的办事处,分析和诊断该办事处存在的问题。本论文共包括四个部
二十一世纪的组织间营销已不再是简单地开发、推销和分销产品,而是需要更加密切地关注组织与客户、组织与供应商、组织与内部员工建立和维持相互满意的长期关系,以此获得合作各方的长期利益。 本文以真实案例为背景,介绍了北京动力源科技股份有限公司的基本情况,分析了其主打产品——通信开关电源的行业结构,通过对动力源公司的竞争对手情况、市场增长情况、客户变化情况、市场份额等问题进行逐一分析,总结出了动力源公
作为4P之一的营销渠道(Place)在经典的市场营销研究中一直有着重要的地位。随着企业在内部生产、管理、促销等方面成本挖潜的空间越来越小,营销渠道成为成本挖潜最后和最大的源泉,对营销渠道的研究就更加受到人们的关注。如何设计适当的营销渠道,提高营销渠道的效率,成为市场营销研究与企业经营管理的重要课题。 本论文主要对塑料编织行业、FSJW公司的现状及其营销渠道现状介绍,在此基础上对其进行营销渠道
企业并购,从宏观上看,是进行产业结构调整,合理配置资源的手段;从微观上看,是市场经济条件下企业生存与发展的必然途径,也是国有企业产权制度变迁的有效途径.各种经济学流派都提出了自己的理论框架并对并购的动因做解释分析.然而不同学派所依托的经济理论基础不同,由此形成了各种各样的动因假说,而这些假说都无法单独对并购做出全面的解释.该文首先综述了并购理论、并购动因和并购方式.然后基于市场模型,对并购后的长期
由于我国上市公司大部分是国有企业改制而来,公司治理结构存在诸多缺陷:如一股独大;内部人控制;所有者缺位等等。这些缺陷所带来的弊端,已经严重影响了我国证券市场的发展,引入独立董事制度是我国完善上司公司治理的重要举措。由于独立董事制度在我国是新生事物,不论在理论还是实践方面都还很不成熟,处于摸索之中,独立董事制度的良性发展无疑会对我国公司治理产生很大的影响,进而对我国证券市场乃至整个经济产生不可估量的
我国的职工持股是股份制经济发展的产物。职工持股对推动企业改革的顺利进行和提高企业经济效益等都具有重大意义。论文是要在深入探讨和研究职工持股理论和实践的基础上,研究建立适合中国特色的规范的职工持股计划的问题,为职工持股在中国的研究和应用起到承前启后、抛砖引玉的作用。 论文的目的是要解决以下几个问题:①产生于西方国家的职工持股能否运用到中国这样一个完全不同的企业环境?②我国企业实践职工持股计划过