2010年在相关股权改造指导意见的指导下,股份制的农村商业银行被确定为农村信用社产权改革的最终组织形式。随着农村信用社向股份制方向发展,完善农村信用社公司治理结构,提高农村信用社公司治理效率越来越受到关注。其中高管层激励作为公司治理的重要方面,对农村信用社的可持续发展至关重要。但目前研究农村信用社高管激励的文献较少,已有学者仅对农村信用社高管薪酬水平、持股比例进行研究,鲜有关于农村信用社高管在职消费的研究。本文在研究高管激励对农村信用社绩效的影响时,增加高管在职消费对农村信用社绩效的影响,研究其内在影响机理。并考虑到农村信用社长期以来股权结构分散,缺乏真正意义上的大股东以及制衡股东,分散的小股东缺乏监督农村信用社高管经营的意愿与动机,影响高管激励机制作用的发挥,本文引入股权结构作为调节变量,实证研究股权结构对高管激励与农村信用社绩效相关性的影响。首先,本文在相关文献综述以及委托代理、人力资本等理论的基础上,研究了高管货币薪酬、高管持股比例、高管在职消费对农村信用社绩效的影响机理,以及股权集中度和股权制衡度对高管激励与农村信用社绩效关系的调节效应,提出本文研究假设。其次,利用陕西省52家农村信用社2010-2015年的数据,构建层次回归模型进行实证分析。实证结果表明:高管货币薪酬与农村信用社支农效率和盈利能力显著正相关,高管货币薪酬起正向激励作用;高管持股比例与农村信用社支农效率显著负相关,与经营风险显著正相关,高管持股比例对农村信用社绩效产生负向影响;高管在职消费与农村信用社盈利能力显著正相关,与经营风险显著负相关,高管在职消费的激励效果较好。股权集中度和股权制衡度均对高管持股比例与农村信用社绩效的关系产生显著的正向调节作用,即有利于削弱高管持股比例对农村信用社绩效的负向影响。最后,根据实证结果,本文从加强股东对管理层的约束、完善农村信用社高管激励机制、加强内外部监督等三个方面提出对策建议。