主动数据库是当前数据库领域的研究热点，其突出思想是把原有的数据库功能和一些主动性功能集成在一个数据库系统之上，让数据库系统具有主动进行各种服务的能力。与传统数据库技术相比，它被认为在现代管理信息系统中具有更多的优势。本文研究的人力资源管理系统的开发和设计是按照现代人力资源管理的理念，利用计算机的数据处理功能，数据更为准确实用，满足人力资源管理部门提升服务和管理水平的要求。通过集中式的信息库、自动处理信息等技术，达到降低成本、提高公司工作效率、提高公司业绩、改进员工管理模式的目的。本文是上海昂电实业有限公司推进企业信息化管理平台建设项目的独立子项目之一，目标是完成对昂电公司的人力资源管理系统的设计与开发。结合公司的管理需求和软硬件投入的经济性要求，提出并实现了一个目标企业定制的基于主动数据库技术的人力资源管理系统，包括机构编制管理，职员信息管理，薪资福利管理三个部分的人力资源管理功能。促进了该企业人力资源管理信息化建设和管理模式的改变，提高了人力资源信息的安全性和高效性，减轻了人事管理人员的工作负担，并有效降低了信息误差，同时能让企业决策层直观了解职员状态，方便企业进行决策。研究过程中对目标公司进行了详细的调研，采用系统方法进行需求分析，包括业务流程分析、数据流程分析和系统管理分析。根据需求分析报告，结合先进数据库设计原则，提出了具体的系统设计方案，包括系统平台，模块及其结构。系统模块采用E-R图表示，系统需求采用流程图描述，并设计了所有的数据库表。采用SQL Server2000数据库系统，在数据管理层利用触发器来实现主动地对实时数据正确性的检验和数据分析。对系统进行了具体实现。针对本系统的特点，基于现有的软件测试技术，提出了相应并详尽的系统测试方案，并进行的具体测试。系统测试结果和用户反馈表明，我们提出的基于主动数据库技术的人力资源管理系统满足用户的需求，与现有的系统相比，具有明显的优势，其技术具有一定的创新性。