建设干部队伍在政府职权部门顺利开展工作中占第一要位。作为干部在开拓事业时灯塔般的存在,考核机制对于建设干部队伍有着积极的促进作用以及导向作用。比如,通过分析考察指标,可以十分清晰地认识到干部在岗位上作出的贡献及其领导动向,而这些又与人民紧密相连。从这层意义上来讲,健全干部考核体系对于提高干部的执政能力,对于体现“全心全意为人民服务”的宗旨,对于整顿政府不良风气等都具有十分重要的意义。中国特色社会主义进入新时代,但是现代化大都市中仍然有许多经济发展较为缓慢的乡镇级行政单位,且比重较大。因此,如何提高政府行政能力,健全干部考核体系成为政府需着重思考的问题。本文举了仓山区作为例子,研究科级干部考核体系,分析当下现状,运用文献解析法、调查问卷法、层次分析法、系统分析法等方式指出目前仓山区科级干部考核体系中存在的诸多缺陷:比如考核机制过于僵硬、考核方式缺乏科学性、考核评价标准缺乏针对性与指导性、考核结果参考价值小等。此外,针对这些缺陷,指出造成这些问题的原因,由此得出:包括考核工作过于封闭、考核方式较为滞后、对考核主体缺乏系统培训、欠缺合理的考核评价标准、缺乏规范的结果运用机制等原因。通过构建模型,优化仓山区科级干部考核体系,最后提出改进和完善仓山区科级干部考核工作的对策建议,包括健全仓山区科级干部考核机制、改进和创新仓山区科级干部考核方式、提升仓山区科级干部考核主体规范性与积极性、建立科学的仓山区科级干部评价标准、反馈和运用仓山区科级干部考核结果。