包钢是“一五计划”期间国家在少数民族地区建立的特大型钢铁联合企业,是我国社会主义工业化的重要成果和典型代表。工业骨干是推动工业化的核心力量,包钢的创建在很大程度上得益于工业骨干的组织与培养。笔者通过对包钢相关文献和档案资料的搜集、整理,并运用文献研究法、个案研究法等史学研究方法对史料进行分析、研究,意在理清包钢创建时期工业骨干队伍建设的基本情况。通过对包钢相关文献的梳理和研究,笔者将包钢创建时期工业骨干队伍建设分为两个阶段,分别是:1953—1956年以输入为主的阶段;1957—1966年以自主培养为主的阶段。前一阶段包钢处于筹建时期,工业骨干队伍建设呈现“以输入为主,培养为辅”的基本态势;后一阶段包钢处于大规模建设时期,工业骨干队伍建设呈现“以培养为主,输入为辅”的基本态势。工业骨干队伍建设是工业骨干输出的前提。包钢工业骨干的输出不仅为我国工业化提供了人才,而且进一步扩大了包钢的影响力。本文主体是对包钢创建时期工业骨干队伍建设情况的阶段性探析,即分别对包钢工业骨干以输入为主和以自主培养为主这两个阶段工业骨干队伍建设情况的探析。此外,本文还简要概述了1840—1949年和1949—1956年这两个特殊历史阶段中国工业骨干队伍建设的基本情况。最后,本文还对包钢工业骨干输出的基本情况及产生的社会效应作了简要说明。通过对本文的研究,笔者得出以下结论:一方面,包钢创建时期工业骨干队伍建设分为“输入为主”和“自主培养为主”两个阶段,并且每一阶段其工业骨干队伍的建设都是既有输入又有自主培养,只是由于各个阶段受国内以及包钢自身主客观因素的影响,导致工业骨干队伍的建设每一阶段又各有侧重。另一方面,纵观包钢创建时期工业骨干队伍建设全过程,工业骨干队伍的发展壮大主要得益于包钢内部的自主培养。自主培养也是包钢工业骨干持续输出的动力。综上所述,包钢创建时期工业骨干队伍建设可以概况总结为:“一个时期、两个阶段、三个方面”。“一个时期”即:包钢创建时期;“两个阶段”即输入为主和自主培养为主两个阶段;“三个方面”即:输入、自主培养、输出三个方面。此外,实践证明:包钢创建时期工业骨干队伍建设的过程是一个集输入、自主培养、输出于一体的良性循环过程。