绩效考核评价工作是一个单位很重要的工作部分，本论文介绍了中山市公安局机关干警绩效考核信息管理系统的开发及实现过程。系统选择基于B/S模式，采用JAVA语言和Oracle10g数据库进行开发。系统开发步骤拟采用软件工程的项目开发阶段模型，包括前期的需求分析和可行性分析、总体设计、软件详细设计、编码、软件测试和发布使用、维护。本文首先介绍绩效考核管理系统的研究背景及意义。通过技术的对比分析，论证开发模式、技术平台和开发方法的可行性，重点对系统中遇到的关键技术问题进行了分析和描述，提出了具体的解决方案。对系统的体系结构、网络拓扑、接口和框架设计等方面进行了论述，从而提出了系统的总体解决方案。最后重点介绍系统测试的测试方法、测试方案，并对测试结果进行了分析，最后对系统的应用情况进行了详细介绍，说明了系统的可用性及发挥的社会价值。该系统的研究开发丰富了中山市公安局机关干警绩效考核信息管理系统工作方面理论，建立了一套公平、公正、公开,又贴近公安工作管理的信息管理系统，对中山公安机关干警绩效考核的信息进行归类整理，具有查看、公布和上报等功能，为对机关干警的奖惩、评先评优、晋级增资提供合理依据。本文设计的系统可以满足在科技强警战略和金盾工程建设的大趋势下，提高机关干警的主动性和管理能力，从而不断提高侦查效率和破案能力，加强社会治安打击防范能力，具有重要的价值和意义。