21世纪是一个知识经济的时代，它给世界带来巨大的机遇，也带来巨大的挑战。当今世界的竞争表明，一个国家和民族只有拥有强大的创新能力才能拥有持续不断的发展潜力，从而在激烈的国际竞争中掌握先机。近代以来，西方一些国家之所以能够迅速举起，主要原因就是他们对于科技创新的高度重视。因此创新是一个国家持续增长的关键动力，是知识时代的灵魂。但是在企业自身不断发展的同时，也给社会带来了一系列的社会问题。从早期的假冒伪劣，到近期愈演愈烈的食品安全问题，都彰显了同一个问题：企业社会责任缺失，领导者只注重经济利益而忽视了传统的道德。这种只追求利润最大化的单一使命观和当前社会要求企业积极承担社会责任，构建商业伦理是背道而驰的。尤其是在08年金融危机以来，越来越多的人认识到，不符合伦理规范的创新不仅不会促进人类社会的发展，反而会对人类经济社会造成巨大的阻碍，因此本文研究伦理型领导和员工创造性之间的关系，力图解释伦理型领导者如何促进员工的创造性，如何让员工的创造性符合伦理规范，符合人类的根本利益，让企业的发展与社会的发展保持一致。　　 本文以员工的创造性为因变量，以伦理型领导为自变量，同时以公司的沟通氛围、伦理氛围以及员工对组织的信任感为中介变量，来研究伦理型领导与员工创造性之间的关系。研究表明伦理型领导对于公司的沟通氛围、伦理氛围以及员工的组织信任感有积极影响，而沟通氛围、伦理氛围有助于增强员工的组织信任感，从而促进员工创造性。　　 本文通过实证研究，丰富了伦理型领导的范畴，补充了领导模式对员工创造性影响的内容，对于企业来说也有很好的借鉴意义。