职业自我效能感是自我效能在职业领域中的应用,它指的是在特定的职业领域或情景中,个体对自己需要完成的具有一定难度的职业任务或相关活动所需能力的主观评价以及在此基础上产生的信念或信心。在总结以往研究经验的基础上,本研究以普通公务员(行政级别为七级及以下的国家公务员)为对象,严格遵守职业自我效能感的测量原则,运用探索性因素分析及验证性因素分析技术,力图编制出信效度均比较理想的评估工具,用以衡量普通公务员的职业自我效能感整体现状和众多差异性特点。并以此为基础,探讨职业自我效能与职业倦怠、工作压力之间的关系,特别是职业自我效能在工作压力与职业倦怠中的调节作用,以求能为三者的关系研究理清思路。结果表明:(1)自编的“普通公务员职业自我效能感问卷”由六个维度构成(创新效能感、问题解决效能感、辅助管理效能感、人际关系效能感、公文写作与处理效能感和政策理论效能感),该问卷具有较理想的信度和效度,可作为测量、评估公务员职业自我效能感的适宜工具。(2)普通公务员职业自我效能感现状总体水平较高,且个体间发展水平基本平衡,但个体内部在各分维度上的效能感水平有明显高低之分(按从高到低的顺序依次为:人际关系效能感、政策理论效能感、辅助管理效能感、公文写作与处理效能感、创新效能感和问题解决效能感)。(3)就职业自我效能感特点而言,性别差异显著,男性公务员的职业自我效能水平显著高于女性公务员:年龄、工作年限、职务差异显著,随着变量水平的提升,相应公务员的职业自我效能感水平也呈整体上升趋势。(4)职业自我效能与工作压力联合对职业倦怠的预测力比任一者单独对职业倦怠的预测力强。其中,职业自我效能可缓解职业倦怠水平,而工作压力则加剧职业倦怠程度。具体来讲,影响职业倦怠三方面(情绪耗竭、消极怠慢、成就感降低)的途径有三条:一是工作压力的工作责任、工作性质和职业前景维度直接影响职业倦怠;三是职业自我效能感的人际关系、公文写作于处理维度直接影响职业倦怠:三是工作压力的三维度通过职业自我效能的两维度调节间接影响职业倦怠。(5)职业自我效能是工作压力与职业倦怠间的调节变量,在同样的工作压力下,职业自我效能高的个体其职业倦怠水平更低。且职业自我效能的这种调节作用在个体处于中、低压力状态时更为有效。(6)应针对公务员职业自我效能感现状、特点及其与工作压力和职业倦怠的关系,采取相应的选拔、培训与考核措施。