【摘 要】
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目前,W学院教师的流失问题已经成为制约该学院发展的一个重要瓶颈。因此,对该学院教师流失问题进行研究,找出其流失原因,就如何吸引、留住优秀的教师,为他们营造一个良好的发
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目前,W学院教师的流失问题已经成为制约该学院发展的一个重要瓶颈。因此,对该学院教师流失问题进行研究,找出其流失原因,就如何吸引、留住优秀的教师,为他们营造一个良好的发展环境,是该学院管理者迫切渴望得到解决的问题。本文对人力资源管理的相关理论进行阐述,将国外成熟的人才流失模型和W学院的具体背景结合起来研究,通过对W学院历年教师流失情况的数据收集和调查问卷分析,总结出了该学院教师流失的主要原因。最后,针对W学院教师流失的几个主要原因,从提高企业人力资源开发与管理的角度,提出了相应的改革方向和控制措施：实施职业生涯规划分层管理机制；制定合理的薪酬福利制度,完善激励机制；建立绩效与回报紧密挂钩的绩效评估体系,提高分配的公平性；做好离职管理等相应措施。
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