2018年中美“贸易大战”中,缺“芯”的中兴、华为智能手机生产制造厂商,遭受到美国不公平制裁。而就在2019年5月25日,中芯国际在纽约申退市,说明我国企业在参与国际竞争中还处于弱势地位,究其根本原因是我国企业创新能力不足。企业创新是国家创新最为重要的元素之一,尤其是我国进入经济新常态以来,创新成为早日实现中国梦的核心关键,是尽快实现“中国制造2025”必经之路。因此如何有效推动企业创新是一个急需解决的问题?内部控制是保证企业正常运行,提高效率的有效手段,可以有效推动企业创新,而内部控制是由董事、监事、高管、员工共同建立。现代企业制度中高管作为公司的实际管理者,负责公司的日常经营活动,也是企业创新积极推动者。企业创新是风险极大的活动,高管担心承担责任、失去面子而选择固守现状。具有海外背景的高管具有远见卓识,更能掌握国际局势,倾向于通过企业创新增强市场核心竞争力,具有极高的自信心,对于内部控制的认识会更加清晰具体。因此选聘海外背景高管,加强内部控制,推动企业创新是目前我国企业当务之急。本文以2010至2017年A股市场数据为基础,研究高管团队海外背景、内部控制与企业创新活动之间的关系。研究表明高管团队海外背景可以有效推动企业创新活动。同时通过加强企业内部控制,进一步加大企业创新活动。研究表明:(1)高管团队海外背景通过内部控制有效的推动企业创新活动;(2)内部控制是高管团队海外背景推动企业创新的部分中介变量;(3)分组回归后管制行业与常规行业均存在中介传导效应。采用倾向匹配得分法进行内生性检验后,结论依然成立。因此本文提出以下建议:(1)我国应该建立海外人才引进机制。(2)国家应继续完善内部控制制度。(3)企业吸纳具有海外背景人才加入高管团队,加强内部控制以有加强企业创新活动。