劳动力结构的巨大变化,越来越多的女性步入职场,双职工数量逐年增加。工作与家庭成为双职工生活中最重要的两个领域,两者的关系密切,边界日益模糊,工作家庭平衡问题成为双职工们面临的巨大挑战,对其幸福感、婚姻满意度等会产生严重影响。因此,研究以工作家庭边界理论作为理论基础,通过文献法、访谈法和问卷调查法一共对1007名双职工工作家庭平衡进行了调查,编制了工作家庭平衡问卷,探讨了双职工工作家庭平衡的现状和特点及其与心理资本、婚姻满意度的关系。研究结果显示:(1)工作家庭平衡问卷属于三维结构,分别为时间管理、情感溢出和角色转换。工作家庭平衡问卷总体及其各分维度的内部一致性α系数在0.80-0.90之间,合成信度在0.81-0.90之间,重测信度在0.52-0.60之间。工作家庭平衡问卷总分与三个维度之间的相关在0.75-0.84之间,且三个维度内部的相关在0.39-0.53之间。工作家庭平衡与工作家庭冲突呈显著的负相关,工作家庭平衡与工作满意度呈显著的正相关,工作家庭平衡与和Grzywacz和Carlson编制的工作家庭平衡量表也呈显著的正相关。(2)双职工工作家庭平衡处于中等偏上水平;双职工工作家庭平衡在不同年龄、受教育程度、每天工作时长和孩子数量上存在显著差异,其中双职工年龄越大、受教育程度越低和每天工作时间越少其工作家庭平衡水平越高,且拥有1个孩子的双职工工作家庭平衡水平较高;而在不同性别和职业上差异不显著,即不同性别和职业的双职工在工作家庭平衡得分上没有显著差异。(3)心理资本对双职工工作家庭平衡存在显著的正向预测作用,双职工工作家庭平衡对其婚姻满意度也存在显著的正向预测作用,且双职工工作家庭平衡在心理资本和婚姻满意度关系中起到部分中介作用。因此,工作家庭平衡问卷具有良好的信度和效度,可用于测量员工的工作家庭平衡水平。双职工工作家庭平衡在年龄和受教育程度等方面存在显著差异,管理者需了解员工的基本信息,制定相应的管理措施,进而提出有效的工作家庭友好政策,为提高员工的工作家庭平衡和婚姻满意度起到一定的促进作用。