随着高校的不断扩招,我国每年毕业的大学生数量急剧增长。2016年高校毕业生数达到765万,就业形势严峻,竞争异常激烈。大学生就业问题不仅关系到大学生未来的前景,也关系到整个社会的稳定。本论文基于边燕杰的社会资本理论,对大学生就业问题展开研究,主要采用文献法和调查法。首先,分析大学生的社会资本现状和就业现状,然后分析社会资本对大学生就业率和就业质量的影响,最后提出开拓和利用社会资本的对策建议。大学生的社会资本按照来源可以分为个人、家庭和高校。根据调查统计,大学生的个人社会资本数量较少,质量不高;大学生的家庭社会资本数量较少,质量不高;大学生的高校社会资本数量较多,利用率低。由此可见,大学生的社会资本不容乐观。大学生的就业现状包括就业率、就业去向和就业质量。通过对四川两所师范高校的调查,发现大学生的就业率偏低,没就业的大学生是为了准备研究生、公务员或事业单位等考试。大学生的工作单位主要在私营企业,教育行业为主,基层员工岗位,工作地位于四川各地。工作与专业的相关性一般,对工作的胜任情况为比较胜任,对工作的总体满意程度为较为满意,总体来看,大学生的就业质量较高。社会资本对大学生的就业率和就业质量会产生较大影响。通过excel和spss软件分析,在就业过程中利用了社会资本的学生较多,社会资本与工作的总体满意度、工作与专业的相关性显著相关。利用社会资本的学生,就业质量普遍较高。为了详细了解大学生利用社会资本就业的方式、就业过程、对工作的满意度和个人能力,对60名大学生进行深度访谈,然后从中选取三个访谈作为案例进行分析。最后提出要合理利用和开拓个人、家庭和高校社会资本的对策建议。合理利用社会资本首先要创造公平的就业环境,防止社会资本过度化;其次要提高自身的能力,在个人能力的基础上利用社会资本。开拓个人社会资本可以通过加入学生会、学生社团等学校组织,参加培训班或各类竞赛,参加各类社会实践活动的方式。开拓高校社会资本可以通过加大宣传,提高教育水平,开展校企合作,开展高校合作,充分利用校友资源的方式。利用社会资本虽然可以获得有效的就业信息,增加就业成功率,但是光靠社会资本是不行的,还需要具备个人能力。