党的十八大明确提出要走创新驱动发展战略,党的十八届五中全会还强调,实现“十三五”时期发展目标,必须牢固树立并贯彻落实“创新、协调、绿色、开放、共享”的基本理念。其中,“创新”理念被放在最为核心的位置,成为五大理念之首,而创新主要表现为知识的创新。随着全球信息化和网络化的加快,单个组织因其资源的有限性和外部环境的不确定性增加,使得仅靠单个组织进行知识创新尤其是重大创新越来越困难,而更多倾向于与其他组织组建知识联盟进行合作创新。组织成员的增加必然引起联盟的知识异质性增加。知识联盟在进行知识创新的过程中,因个人或组织精力、记忆力等的有限性,只能掌握局部知识,由此逐渐形成分工。而传统分工具有管理协调成本较高、分工项目内容单一、对互补性组织依赖性强、成本高等特点,使得越来越多的组织宁愿选择灵活性强、管理模式简单、更能满足市场多元化需求的模块化知识分工方式。文章从模块化知识创新视角研究知识异质性对知识联盟创新绩效的影响,有助于丰富和完善创新理论,并为实践提供指导。知识异质性根据知识结构关系可划分为知识的互补异质性、知识的替代异质性和不相关性三个维度。并分别从互补异质性、替代异质性的差异程度、丰富程度、替代程度或互补程度出发,研究知识异质性如何影响模块化知识创新,进而如何促进或阻碍知识联盟的创新绩效,即创新成本、创新速度、创新机会、创新质量和创新风险五个维度。根据知识异质性对知识联盟创新绩效的影响,提出系统的、针对性强的四个措施:建立合理的模块化运行机制、建立知识产权保护机制、建立合理的监督管理机制和建立完善的风险防范管理系统来强化知识异质性对知识联盟创新绩效的正面影响,弱化负面影响或使负面影响向正面影响转化。