本文主要探讨中国企业员工在工作价值观、组织承诺、工作满意度及离职倾向方面的内在纬度,研究不同类型的员工在各变量上的特点与差异;构建了从“工作价值观-工作态度-工作行为”的影响模式,利用结构方程模型建立工作价值观与组织承诺、工作满意度及离职倾向的影响效应模型。本文在各种类型的员工当中取样调研,对收集到的249份有效问卷进行统计分析。　　 研究的主要结论包括:　　 (1)工作价值观包含四个纬度:分别是自我成长取向、自我实现与尊严取向、工作环境与薪酬取向,以及远离焦虑与健康取向;不同性别、年龄、受教育程度、职位、工作年限的员工在工作价值观上具有显著的差异。　　 (2)组织承诺包含三个纬度:分别是情感承诺、持续承诺和规范承诺;不同受教育程度、职位、户籍的员工,组织承诺存在显著的差异。　　 (3)工作满意度包含三个纬度:分别是工作自主满足、薪酬与升迁满足,以及工作环境与对上司指导满足;不同性别、年龄、职位、职称、户籍、工作年限的员工,工作满意度存在显著的差异。　　 (4)离职倾向包含唯一的离职倾向纬度;不同年龄、职位、户籍的员工,离职倾向存在显著的差异。　　 (5)在工作价值观影响效应模型中,工作价值观取向对组织承诺与工作满意度具有显著的正效应;工作满意度对组织承诺具有显著的正效应;组织承诺与工作满意度对离职倾向产生显著的负效应。