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随着现代经济的发展,WTO的加入,现代企业的竞争也日趋激烈。企业要取得竞争优势,人力资源是非常重要的一个方面。人力资源管理的观念也发生了急剧的变化,尤其是信息技术的应用为人力资源管理的发展带来了巨大的机遇。如何通过信息技术变革促进人力资源管理,成为当前热门的课题。目前我国国内对这方面的已经有所关注,但是与国外的研究和实践相比,仍然有很大的差距,尤其是在应用新兴技术和管理思想促进战略性人力资源管理,以及充分利用和发掘人力资源信息等方面。因此,我国的人力资源管理信息系统的研究应有其重要的应用价值。 本文重点研究了现代人力资源管理信息系统的建设。针对人力资源管理越来越成为企业取得竞争优势的重要方面,我们首先研究了当前人力资源管理和人力资源管理信息系统的发展现状以及先进管理思想以及关键支持技术;接着从系统目标、系统框架、流程设计、功能设计、平台设计等角度研究了HRMS的建设;然后应用UML和XML对HRMS做了需求、结构、数据、功能模型建模;最后提出了数据挖掘在人力资源信息分析中的应用。 希望本研究能为我国现代人力资源管理信息系统的建设和人力资源管理的发展提供一些参考。