【摘 要】
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该文针对寿险公司中的管理人员,探讨如何构建有效的激励机制,使管理人员能够得到充分的激励,从而提高管理人员的积极性,增强他们的凝聚力,稳定管理人员队伍.文章第一部分对寿
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该文针对寿险公司中的管理人员,探讨如何构建有效的激励机制,使管理人员能够得到充分的激励,从而提高管理人员的积极性,增强他们的凝聚力,稳定管理人员队伍.文章第一部分对寿险行业作了全面的介绍,通过一些资料及数据,使读者对国内外的寿险行业状况有一个大概的了解;第二部分介绍了中国人寿保险公司的总体状况及人力资源状况,分析了企业在激励机制中存在的问题;第三部分,比较详细地介绍了各种基本激励理论、激励机制以及国外经常采用的激励机制,为下一步构建有效激励机制的探讨,提供了理论基础和借鉴;第四部分重点从用人机制、培训、薪酬、绩效考核、股权激励、企业文化等六个方面,探讨了如何构建针对管理人员的科学有效的激励机制;第五部分介绍了中国人寿保险公司的两个分公司进行实践探索的实例,并从中得出启示.
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